结论前置：偷拿公司东西，即使价值低但次数多，也是违法的，可能构成盗窃罪或职务侵占罪，具体取决于行为人的身份和行为的性质。
一、法律定性
盗窃罪：
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。
- 分析：如果行为人并非公司员工，或者虽然是员工但利用的是非职务上的便利，多次偷拿公司财物，即使每次价值不高，但累计达到一定次数（如多次盗窃），就可能构成盗窃罪。这里的“多次”通常指的是三次以上。
职务侵占罪：
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 分析：如果行为人是公司员工，且利用职务上的便利（如负责管理、经手公司财物等），多次将公司财物非法占为己有，即使每次价值不高，但累计数额达到一定标准（如数额较大），就可能构成职务侵占罪。不过，值得注意的是，职务侵占罪通常更侧重于数额的考量，但多次实施此类行为也可能成为加重处罚的情节。
二、法律后果
- 盗窃罪：根据盗窃的数额和情节，可能面临有期徒刑、拘役、管制、罚金等刑罚。对于多次盗窃的，即使每次盗窃数额不大，也可能因为情节严重而受到较重的处罚。
- 职务侵占罪：根据侵占的数额和情节，同样可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。如果数额巨大或者有其他严重情节的，处罚将更为严厉。
三、建议与提醒
- 遵守法律：无论出于何种原因，都不应偷拿公司财物。这种行为不仅违反了职业道德和公司规定，更可能触犯法律，给自己带来严重的法律后果。
- 及时止损：如果已经实施了此类行为，应立即停止并主动向公司坦白，争取从轻处理。同时，应积极配合公司的调查和处理工作，以减轻自己的法律责任。
- 增强法律意识：作为公司员工或任何社会成员，都应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规。只有这样才能避免不必要的法律风险，保护自己的合法权益。
最后，如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询。作为专注于建设工程、公司事务领域的专业律师，我将竭诚为你提供专业、全面的法律服务。