针对您提出的“如果员工偷拿公司价值比较少的东西咋办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，员工私拿公司物品，无论价值大小，均属不当行为。这种行为不仅违反了公司的规章制度，也可能触犯法律法规，因此公司有权依据内部规定和法律进行处理。
法律层面分析
不构成犯罪的情况：
- 如果员工私拿的物品价值较小，虽然不构成犯罪，但公司仍有权基于《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，要求员工返还物品或赔偿相应价值。
- 同时，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，对于盗窃公私财物的行为，即使价值较小，也可能面临拘留和罚款的治安管理处罚。
构成犯罪的情况（虽然您提到的是价值较少，但为全面性考虑，也简要提及）：
- 如果员工以秘密手段窃取公司物品，且达到一定数额（一般为一千元至三千元以上），将触犯《中华人民共和国刑法》中的盗窃罪，可能面临刑事处罚。
- 另外，如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，且数额较大（一般为三万元以上），则可能构成职务侵占罪。
公司管理层面应对措施
规章制度明确禁止：
- 公司应在员工手册和规章制度中明确规定禁止私拿公司物品的行为，并清晰界定物品范围和行为性质，以便员工了解并遵守。
设定处罚措施：
- 对于私拿物品的行为，公司应根据物品价值、行为情节等因素设定合理的处罚措施。对于初次违规且价值较小的行为，可以给予警告并扣除部分绩效奖金；对于多次违规或价值较大的行为，则可能直接导致劳动合同解除且无经济补偿。
处理程序：
- 公司在发现员工私拿物品后，应立即进行调查核实，收集证据如监控录像、证人证言等。
- 随后告知员工调查情况和可能面临的处罚，并听取员工的陈述和申辩。
- 在证据确凿的情况下，按照既定规章制度作出处罚决定，并以书面形式通知员工。
加强管理与预防：
- 公司应反思并改进管理漏洞，加强对公司物品的管理和监督。
- 增加安保措施如安装监控设备、加强门禁管理等，以防止类似事件再次发生。
总结与建议
员工私拿公司物品是严重的违法行为，不仅损害了公司的利益，也影响了员工的个人声誉和职业发展。因此，公司应依法依规处理此类行为，并加强内部管理，营造诚信、公正的工作环境。同时，我也建议公司定期对员工进行职业道德和法律法规的培训，提高员工的法律意识和道德水平，共同维护良好的工作秩序。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。