当公司面临员工偷拿不值钱东西的情况时，其处理方式通常会遵循公司内部规章制度并结合法律规定来进行。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司内部处理：

   • 若公司有明确且合法有效的规章制度，将偷拿物品行为列为严重违纪情形，公司可依据该制度对员工进行相应处罚，如警告、记过、辞退等。
   • 在处理过程中，公司应确保收集并保留相关证据，如监控录像、物品清单、员工陈述等，以证明员工的偷窃行为。
   • 公司应确保处理程序的合法合规性，避免引发劳动纠纷。例如，在解除劳动合同前，应确保已按照法律规定的程序进行，并支付相应的经济补偿（如适用）。

2. 法律层面处理：

   • 从法律层面看，若盗窃物品价值未达刑事立案标准，则不构成犯罪，但违反治安管理。公司可报警，由公安机关根据《治安管理处罚法》对员工进行处罚，如罚款、拘留。
   • 同时，公司有权要求员工返还所偷物品，并可根据《民法典》要求员工赔偿因此造成的损失，包括财物本身的价值以及因调查此事产生的成本等。
   • 若员工行为给公司造成恶劣影响，或违反公司规章制度且情节严重，公司在解除劳动合同时可能无需支付经济补偿。

3. 综合建议：

   • 公司在处理此类事件时，应综合考虑员工的行为性质、情节严重程度以及公司规章制度和法律规定，确保处理结果的公正性和合法性。
   • 建议公司加强与员工的沟通，明确告知员工公司规章制度和法律法规的要求，以及违反这些要求的后果。
   • 如员工对公司的处罚不服，可能会引发劳动争议。此时，公司应积极与员工沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，可依法通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决。

综上所述，公司在处理员工偷拿不值钱东西的情况时，应综合考虑公司内部规章制度和法律规定，确保处理结果的公正性和合法性。同时，公司也应加强内部管理，预防类似事件的发生。