针对您提出的“合同没有到期被转签外包合同”的问题，这里给出详细的解答：

首先，明确结论：

合同未到期被转签外包合同，属于对劳动合同的变更。这种变更必须经双方协商一致，如果未经员工同意，员工有权拒绝。若因此导致劳动合同解除，用人单位可能需要支付经济补偿。

接下来，详细分析：

1. 劳动合同变更的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容时，应以书面形式进行，并且需要与劳动者协商一致。
   • 如果用人单位未征得劳动者同意就擅自转外包，劳动者有权拒绝这种变更。

2. 经济补偿的支付：

   • 如果用人单位因转外包而解除劳动合同，这属于违法解除行为。
   • 劳动者可以要求用人单位继续履行原劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 员工同意转外包的情况：

   • 如果员工同意转为外包员工，需要明确原用人单位与外包公司在员工权益转接等方面的约定，以防止自身权益受到损害。
   • 在这种情况下，原用人单位一般无需支付上述赔偿。

4. 实际案例与注意事项：

   • 实际操作中，劳动者应关注转外包后的工作内容、工作地点、薪酬待遇等是否有不合理变动，并及时与用人单位或外包公司沟通协商。
   • 如果发生争议，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

最后，给出建议：

• 如果您正面临合同未到期被转签外包合同的情况，建议先与用人单位进行沟通协商，明确自己的权益和诉求。
• 如果协商无果或权益受到侵害，可以及时向我咨询或申请劳动仲裁来维护自身权益。