您好，关于您提出的“申请了工伤伤残鉴定后，赔付是否需要公司出”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，一旦员工被认定为工伤，公司确实需要承担相应的赔付责任。但具体赔付内容和方式，会根据公司是否为员工缴纳了工伤保险而有所不同。
一、如果公司已为员工缴纳了工伤保险：
医疗费用与康复费用：这部分费用将由工伤保险基金支付，员工无需自行承担。
停工留薪期工资福利：在员工因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇不变，这部分费用由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
护理费用：如果员工在停工留薪期间生活不能自理，公司需要负责安排护理或支付相应的护理费用。
伤残津贴与就业补助金：对于五、六级伤残的员工，如果公司难以安排适当工作，需要按月发给伤残津贴。同时，在劳动合同期满或员工提出解除劳动合同时，公司还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。
二、如果公司未为员工缴纳工伤保险：
在这种情况下，所有法定的工伤赔偿项目均需由公司自行承担，包括但不限于：
医疗费用与康复费用：公司需要全额支付员工因治疗工伤所需的医疗费用和康复费用。
其他相关费用：如住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，也需由公司承担。
生活护理费：对于生活不能自理的员工，公司需支付长期的生活护理费用。
一次性伤残补助金与伤残津贴：根据员工的伤残等级，公司需支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴（对于一至四级伤残员工）。
终止或解除劳动合同时的补偿：在劳动合同期满或员工提出解除劳动合同时，公司还需支付一次性医疗补助金等其他法定补偿。
总结：
无论公司是否为员工缴纳了工伤保险，一旦员工被认定为工伤，公司都需承担相应的赔付责任。缴纳工伤保险可以减轻公司的部分经济负担，但未缴纳则公司需承担全部赔偿责任。因此，我建议您所在的公司务必依法为员工缴纳工伤保险，以降低潜在的法律风险和经济损失。同时，您作为员工，也应了解自己的权益，确保在发生工伤时能够得到及时有效的赔偿。如果您在后续过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或相关部门。