若您因干日结工作受伤，可按以下步骤尝试向中介索赔，但能否成功需结合具体证据和法律关系判断：以下是详细分析：
一、先明确您与中介的法律关系，这是索赔基础
若您与中介构成劳动关系（如中介是劳务派遣单位，或您受中介直接管理、按月发工资、有考勤等）：
- 您属于工伤，应按《工伤保险条例》处理。但需注意：日结工通常难以直接认定劳动关系（因工作时间短、管理松散），需结合具体证据（如工资发放记录、工作证、考勤表、同事证言等）证明。
- 若能认定劳动关系，您需先申请工伤认定（1年内），再申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级要求中介支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
若您与中介构成劳务关系（如中介仅介绍工作，您直接与用工方（如工厂、个人）结算，中介不管理您）：
- 您需按《民法典》中“提供劳务者受害责任纠纷”处理。此时中介是否担责，需看其是否有过错（如未提供安全培训、未审核用工方资质、未告知工作风险等）。
- 若中介无过错，您可能需直接向用工方索赔；若中介有过错（如明知用工方无资质仍介绍），可要求中介与用工方按过错比例赔偿。
二、关键证据收集：决定索赔成败的核心
无论哪种关系，您都需收集以下证据：
- 证明受伤事实：医院诊断证明、病历、医疗费发票、受伤现场照片/视频、证人证言（如工友）；
- 证明与中介的关联：聊天记录（如中介安排工作的记录）、转账记录（如中介支付报酬的记录）、工作证/工牌、中介发布的招聘信息（如截图）；
- 证明用工方信息：若直接与用工方结算，需保留用工方联系方式、工作场地照片、工作记录（如计件单）等。
三、索赔步骤：按法律关系选择不同路径
若倾向劳动关系：
- 先向当地社保部门申请工伤认定（需提交劳动关系证明、受伤证明等）；
- 若中介否认劳动关系，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定；
- 认定工伤后，若中介未缴工伤保险，所有赔偿由中介承担。
若倾向劳务关系：
- 直接与中介、用工方协商赔偿；
- 协商不成，可向法院起诉，要求中介/用工方赔偿医疗费、误工费、护理费等（具体项目按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》计算）。
四、风险提示：这些情况可能影响索赔
- 若无法证明与中介的关联（如无聊天记录、转账记录）：可能被认定为与用工方直接建立劳务关系，需直接向用工方索赔；
- 若您自身存在过错（如故意违规操作）：可能减轻中介/用工方的赔偿责任；
- 若中介已跑路或无财产：即使胜诉，也可能面临执行难。
建议：尽快收集证据，先尝试与中介、用工方协商，协商不成可携带证据向我咨询具体诉讼策略。日结工受伤索赔较复杂，需结合具体证据和法律关系分析，切勿拖延（如工伤认定需1年内申请）。