在未解除劳动合同的情况下，若员工受伤被认定为工伤，用人单位需要承担的赔偿项目主要包括医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇、辅助器具费、伤残待遇以及生活护理费等。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 医疗待遇：

   • 根据《工伤保险条例》第三十条，工伤员工因治疗工伤所需的费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，以及住院伙食补助费和经医疗机构出具证明并报经办机构同意的统筹地区以外就医的交通、食宿费用，均从工伤保险基金支付。若单位未依法参保，则这些费用由单位自行承担。

2. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 依据《工伤保险条例》第三十三条，工伤员工需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，也由所在单位负责。

3. 辅助器具费：

   • 根据《工伤保险条例》第三十二条，工伤员工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。若单位未参保，则此费用由单位承担。

4. 伤残待遇：

   • 伤残待遇根据伤残等级的不同而有所差异。一级至四级伤残的员工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，以及达到退休年龄后的基本养老保险待遇补足。五级、六级伤残的员工，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作或按月支付伤残津贴，并享受一次性伤残补助金。七级至十级伤残的员工，则享受一次性伤残补助金，具体标准按伤残等级支付。若员工与用人单位解除或终止劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些待遇均从工伤保险基金支付，若单位未参保，则由单位承担。

5. 生活护理费：

   • 根据《工伤保险条例》第三十四条，对于因工伤导致生活不能自理的员工，经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。若单位未参保，则此费用由单位承担。

若单位拒绝支付工伤赔偿，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处；
• 提起劳动仲裁，通过劳动仲裁机构对工伤赔偿争议进行裁决；
• 必要时，向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

综上所述，未解除劳动合同的工伤员工应依法享受全面的工伤赔偿待遇。了解并掌握这些法律规定，对于维护自身权益至关重要。若您在工伤赔偿方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询。