被公司违法辞退时，你可以向公司发送一份《律师函》或《催告函》来明确表达你的立场和要求，以下是一个基本的模板框架及说明：
模板框架
标题： 关于[公司名称]违法解除劳动合同的催告函（或律师函）
致： [公司名称]
日期： [填写日期]
内容：
引言部分：
- 简要介绍自己（如：“本人[你的姓名]，系[公司名称]前员工，身份证号[你的身份证号]”）。
- 说明发函目的（如：“鉴于贵公司于[具体日期]违法解除了与本人的劳动合同，现特发此函，就相关事宜进行催告”）。
事实陈述部分：
- 详细描述公司违法辞退的具体事实（如：“贵公司于[具体日期]以[具体理由，如‘工作表现不佳’但无具体证据]为由，单方面解除了与本人的劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知本人，亦未支付经济补偿”）。
- 引用相关法律法规（如：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条之规定，贵公司的行为已构成违法解除劳动合同”）。
要求部分：
- 明确提出你的要求（如：“现要求贵公司立即撤销违法解除劳动合同的决定，恢复本人的工作岗位，并支付违法解除劳动合同期间的工资损失及相应的经济补偿”）。
- 设定一个合理的期限（如：“请贵公司于收到本函之日起五日内给予书面答复，并采取相应措施，否则本人将依法采取进一步法律行动，以维护自身合法权益”）。
结尾部分：
- 表达希望和平解决的意愿（如：“本人希望贵公司能够正视问题，积极协商，以和平、理性的方式解决此事”）。
- 留下联系方式（如：“如有任何疑问或需进一步沟通，请随时与本人联系，联系方式：[你的电话号码]或[你的电子邮箱]”）。
落款：
说明与建议
发送方式：
- 你可以选择通过邮寄（建议使用EMS，并保留好邮寄凭证）或电子邮件的方式发送此函，以确保公司能够收到并留存证据。
法律效力：
- 虽然《催告函》或《律师函》本身不具有强制执行力，但它能够明确表达你的立场和要求，为后续可能的法律行动（如劳动仲裁、诉讼）提供有力的证据支持。
后续行动：
- 如果公司在收到函件后未给予积极回应或未采取相应措施，你可以考虑向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
专业协助：
- 在处理此类纠纷时，如果你感到困惑或不确定如何操作，建议咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域，能够为你提供专业的法律建议和帮助）。
被公司违法辞退是一个严肃的问题，你需要通过合法途径来维护自己的权益。希望上述模板和说明能够对你有所帮助。如果你有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。