关于“工伤后停工留薪期满还请假公司一般会给吗”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

核心结论：

• 工伤后停工留薪期满，若员工因工伤原因仍无法上班，且成功申请了停工留薪延期，则公司需继续支付工资。
• 若未申请停工留薪延期，或延长期满仍未恢复工作，则公司可能无需继续支付工资。

具体分析与建议：

1. 停工留薪期的基本规定：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在工伤后享有一定期限的停工留薪期，此期间内原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

2. 停工留薪期满后的处理：

   • 若停工留薪期满，员工因工伤原因仍无法返回工作岗位，可申请停工留薪延期。
   • 申请时需提交相关证明材料，如医院出具的病假证明、工伤认定书等，并详细说明自己因工伤原因无法恢复工作的具体情况。

3. 申请停工留薪延期的法律后果：

   • 若员工成功申请到停工留薪延期，则公司需继续支付工资，在延长期限内，员工的原工资福利待遇不变。
   • 若未申请或延长期满仍未恢复工作，则公司可能无需继续支付工资，此时员工可能需要考虑通过其他途径（如申请工伤赔偿、劳动争议调解或仲裁等）来维护自己的权益。

4. 建议与提醒：

   • 员工在工伤后应及时了解并行使自己的合法权益，包括申请停工留薪延期等。
   • 在申请停工留薪延期时，应充分准备相关证明材料，并积极配合所在单位进行劳动能力鉴定和工伤认定等相关程序。
   • 若公司拒绝支付停工留薪期工资或延期工资，员工可依法向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动争议调解、仲裁等。

综上所述，工伤后停工留薪期满还请假公司是否会给假并支付工资，取决于员工是否成功申请了停工留薪延期。若成功申请，则公司需继续支付工资；若未申请或延长期满仍未恢复工作，则公司可能无需支付。员工应充分了解并行使自己的合法权益，必要时可寻求法律帮助。