在发生工伤停工留薪期间，您无需像普通请假那样经过繁琐的审批程序。停工留薪期是工伤职工基于客观医疗诊断和法定程序所享有的重要权益保障期，其确定和待遇享受均有明确的法律规定。

具体来说，停工留薪期的确定通常遵循以下步骤：

1. 医疗机构初步建议：当您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，首先由签订服务协议的医疗机构根据您的受伤情况、病情严重程度等，出具诊断证明、病假条等文件，并提出您停工留薪的初步意见，明确建议您需要停工休息和接受治疗的时间长度。

2. 劳动能力鉴定委员会最终确认：如果用人单位对医疗机构建议的停工留薪期有异议，或者您本人认为应延长停工留薪期，可以由劳动能力鉴定委员会依据相关标准进行最终确定。这一过程确保了停工留薪期的确定具有权威性和公正性。

在停工留薪期内，您享有以下待遇和权益：

• 原工资福利待遇不变：您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。
• 期限规定：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
• 后续治疗与护理：如果您在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内的护理工作由所在单位负责。

因此，在停工留薪期间，您不需要像普通员工那样向公司请假。相反，您应该专注于治疗和康复，同时了解并维护自己的合法权益。如果您对停工留薪期的确定或待遇享受有任何疑问或争议，可以及时与用人单位沟通，或者咨询专业的劳动法律人士以获取帮助。