针对您提出的“工伤住院期间单位需要提交请假流程，如果没提交，后续会影响停工留薪期工资吗”这一问题，我可以给出以下详细解答：
首先，需要明确的是，职工因工伤住院期间，依法享受的是停工留薪期，而非通常意义上的请假。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
接下来，我们逐一分析您关心的问题点：
关于请假流程：
- 工伤住院并不等同于个人因私请假，因此，是否提交请假流程，并不影响职工依法享受停工留薪期的权益。
- 单位要求提交请假流程，可能是出于内部管理需要，但这并不构成拒付停工留薪期工资的合法理由。
关于停工留薪期工资：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这意味着，无论职工是否提交了请假流程，单位都有义务按照原有的工资待遇向职工支付停工留薪期工资。
单位未提交或未处理的影响：
- 如果单位以职工未提交请假流程为由，拒不支付停工留薪期工资，这是没有法律依据的。
- 职工有权依法维护自己的权益，包括通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来追讨应得的停工留薪期工资。
建议与操作：
- 如果您遇到了单位拒不支付停工留薪期工资的情况，建议您首先与单位进行沟通协商，明确告知单位您的权益和法律依据。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，工伤住院期间，职工依法享受停工留薪期，单位是否提交请假流程并不影响职工的这一权益。单位有义务按照法律法规的要求，保障工伤职工在此期间的各项权益，包括停工留薪期工资的支付。如果单位拒不履行这一义务，职工有权依法维护自己的权益。