冒充名字写离职申请表，这一行为是否违法，需视具体情况而定，但通常涉及违法或不当行为的风险。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 离职申请是员工与用人单位之间就劳动关系解除进行协商的重要文件。冒充他人名字签署离职申请，实际上是在未经他人授权的情况下，以他人名义进行法律行为，这可能构成无权代理或冒名顶替，违反了劳动合同法的诚实信用原则。
   • 如果因此给用人单位或被冒名者造成损失，冒名者可能需要承担赔偿责任。例如，若被冒名者因此失去工作机会或遭受其他经济损失，冒名者可能需依法赔偿。

2. 从民事法律的角度：

   • 冒充他人名字签署文件，可能侵犯了他人的姓名权。姓名权是公民依法享有决定、使用、变更自己的姓名，并要求他人尊重自己姓名的一种人格权利。未经他人同意，擅自使用他人姓名进行法律行为，可能构成对姓名权的侵犯。
   • 被侵权者有权要求冒名者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。

3. 从刑事法律的角度（极端情况）：

   • 在某些极端情况下，如果冒充他人名字签署离职申请是为了实施诈骗、伪造公文等犯罪行为，那么这一行为可能构成犯罪，需要承担刑事责任。例如，若冒名者以此手段骗取用人单位的财物或逃避法律责任，可能构成诈骗罪或伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等。

法律建议：

• 避免冒充行为：无论出于何种原因，都不应冒充他人名字签署任何文件，包括离职申请。这是遵守法律、尊重他人权益的基本要求。
• 诚实沟通：如果因特殊原因需要离职，应与用人单位进行诚实、坦率的沟通，说明原因并协商解决方案。通过合法、合规的方式解除劳动关系，既保护了自己的权益，也维护了用人单位的合法权益。
• 寻求法律帮助：如果因离职问题与用人单位产生纠纷，或担心自己的权益受到侵害，应及时寻求专业律师的法律帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果冒充行为被发现，可能面临用人单位的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果给用人单位或他人造成损失，可能需要承担民事赔偿责任。
• 在极端情况下，如果构成犯罪，可能需要承担刑事责任。

总之，冒充名字写离职申请表是一种风险极高的行为，不仅可能违反法律法规，还可能给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。因此，建议遵守法律法规，诚实守信地处理离职事宜。如有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。