公司要求员工开劳务发票的合法性，确实需要根据具体情况来细致分析。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法情形
正常劳务费用报销：
- 如果员工为公司提供了劳务服务，如临时性的咨询、设计、技术支持等，并且这些服务是公司正常经营活动中所需的，那么公司有权要求员工提供真实、合规的劳务发票进行报销。
- 这种做法不仅符合公司准确记录经营成本和费用的需要，也是财务管理和税务处理合规性的重要体现。它遵循了《中华人民共和国发票管理办法》的相关规定，即单位和个人在购买商品、接受服务时，应当向收款方取得发票。
发票的财务与税务作用：
- 发票作为财务报销凭证，是公司进行财务核算和税务申报的重要依据。
- 通过发票管理，公司能够确保支出的透明性和合规性，有效防止财务舞弊。
- 在发生纠纷时，发票还可作为重要证据，维护公司的合法权益。
二、不合法或违法情形
虚开发票以套取资金：
- 如果公司要求员工提供劳务发票并非基于真实的劳务支出，而是为了虚构费用以套取公司资金，这种行为将严重违法。
- 它不仅违反了《中华人民共和国发票管理办法》，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，导致公司面临罚款、刑事处罚等法律后果。
用于避税目的：
- 公司若通过让员工提供劳务发票来冲抵工资、奖金或利润，以降低应纳税所得额，这种行为将损害国家税收利益，违反税收法律法规。
- 一旦被发现，公司将面临补缴税款、加收滞纳金、罚款等处罚。
特殊情境下的违法风险：
- 如果公司要求员工以个人名义为公司开具劳务发票，或为非公司业务活动开具发票，这可能构成虚假交易或逃税行为。
- 这种行为同样违反了税收法规和发票管理规定，将面临法律制裁。
三、员工应对与建议
- 了解原因：当员工对公司要求提供劳务发票的行为存在疑问时，应及时与公司财务部门沟通，了解具体原因和用途。
- 合规配合：在确保发票真实、合法的前提下，员工应积极配合公司提供发票，以维护公司的正常运营和财务管理。
- 拒绝违法要求：如果员工认为公司的要求可能存在违法风险，如虚开发票或用于避税目的，员工有权利拒绝，并可向相关监管部门反映情况，以维护自身合法权益和法律尊严。
四、公司注意事项
- 完善管理制度：公司应建立完善的发票管理制度，规范发票的取得、保管和使用流程，确保发票的真实性和合法性。
- 确保及时报销：对于员工因公提供的劳务服务，公司应及时给予报销，以维护员工的合法权益和积极性。
- 加强法律培训：公司应定期对员工进行法律知识培训，提高员工的法律意识和合规意识，共同维护公司的合法运营和良好形象。
综上所述，公司要求员工开劳务发票的行为在合法、合规的框架内是合法的。但双方都应明确各自的权利和义务，确保行为的合法性和合规性，共同维护一个健康、有序的商业环境。