若合同中未标明奖金，一般不能直接要求赔偿奖金，但可根据具体情况争取相应权益，以下分情况详细说明：

1. 用人单位有明确奖金制度但未写入合同

   • 情况分析：有些用人单位虽然未将奖金条款写入劳动合同，但通过规章制度、员工手册、会议纪要等形式明确了奖金的发放规则，比如达到一定业绩目标就发放特定金额的奖金。在这种情况下，这些规章制度等文件如果经过了合法的制定和公示程序（例如组织员工学习、在单位显著位置张贴、通过内部系统发布并要求员工确认等），那么对员工是具有约束力的。
   • 权益争取：员工可以依据这些有效的规章制度，向用人单位主张相应的奖金。如果用人单位拒绝发放，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼中，员工需要提供能够证明奖金制度存在以及自己符合奖金发放条件的相关证据，如规章制度文件、业绩考核结果、同事证言等。

2. 用人单位无明确奖金制度，仅口头承诺奖金

   • 情况分析：如果用人单位只是口头承诺给员工发放奖金，但没有形成任何书面的文件或有效的规章制度来支撑，那么在发生纠纷时，员工要证明用人单位存在奖金承诺会面临较大的困难。因为口头承诺往往缺乏确凿的证据支持，用人单位可能会否认曾经有过这样的承诺。
   • 权益争取：员工可以尝试收集一些间接证据来证明口头承诺的存在，比如与上级领导关于奖金的聊天记录、通话录音等。但如果无法提供足够的证据，那么主张奖金的诉求可能很难得到劳动仲裁机构或法院的支持。不过，如果员工能够证明用人单位存在故意隐瞒或虚假承诺奖金，诱导员工签订劳动合同或继续工作的情况，那么用人单位可能构成欺诈，员工可以依据《劳动合同法》的规定，主张撤销劳动合同或者要求用人单位承担相应的赔偿责任，但这种情况的举证难度非常大。

3. 合同未约定奖金，且用人单位无相关制度及承诺

   • 情况分析：当劳动合同中没有关于奖金的约定，用人单位也没有制定任何关于奖金的规章制度，也没有对员工做出过奖金的口头承诺时，从法律的角度来看，用人单位没有必须发放奖金的义务。奖金通常是企业根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素自主决定是否发放以及发放多少的一种激励措施，并非法律的强制性规定。
   • 权益争取：在这种情况下，员工很难通过法律途径要求用人单位支付奖金。但如果员工认为用人单位的行为违反了公平、诚信等原则，例如用人单位在同岗位员工中不公平地发放奖金，或者故意克扣员工应得的奖金等，员工可以尝试与用人单位进行沟通和协商，表达自己的诉求和不满，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工也可以向劳动监察部门反映情况，但劳动监察部门主要是对用人单位的违法行为进行查处，对于这种没有明确法律依据的奖金纠纷，可能无法直接强制用人单位发放奖金。

如果你在奖金相关问题上遇到纠纷或有其他法律疑问，欢迎直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。