结论：您在与老板就工资和押金问题产生纠纷时，有权依法主张自己的权益。老板不给工资和押金的行为可能违反了相关法律法规，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。您在离职时，无论是否声明放弃工资，老板都有义务支付您应得的工资。
押金问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，老板收取押金的行为本身就是违法的，您有权要求老板退还押金。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付应得的工资和退还押金。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好沟通解决问题。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资和退还押金。
- 法律途径：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明自己的诉求，如劳动合同、工资条、押金收据等。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，确保您收集了足够的证据来支持您的诉求。这包括劳动合同、工资条、押金收据、与老板的沟通记录等。
- 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突或争执，以免影响问题的解决。
- 寻求帮助：如果您觉得自己无法单独处理这个问题，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。我可以为您提供专业的法律咨询和帮助，确保您的权益得到充分保护。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和押金退还的条款。确保自己的权益得到明确保障。
- 如果遇到类似问题，及时采取行动来维护自己的权益。不要因为害怕麻烦或担心影响工作而选择沉默或放弃。