针对您提出的“公司搬迁孕妇不去的补偿标准”这一问题，我会从法律法规、补偿标准、特殊补助以及行动建议几个方面为您详细解答。
一、法律法规依据
公司搬迁，特别是工作地点的变更，属于劳动合同内容的重大变化。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应与孕妇进行平等协商，确保其权益不受侵害。孕妇在孕期享有特殊的法律保护，公司不能随意解除其劳动合同。
二、补偿标准
协商解除劳动合同的情形：
- 若公司提出搬迁导致原合同无法履行，经双方协商一致解除合同，公司需按“N+1”标准支付经济补偿金。其中，“N”代表员工在本单位的工作年限乘以月平均工资（每满1年算1个月，6个月以上不满1年按1年计，不足6个月支付半个月工资），“+1”则代表额外支付1个月工资的代通知金（若公司未提前30日书面通知）。
- 示例：若孕妇在公司工作2年8个月，月工资为8000元，则其应得的经济补偿金为：3（工作年限对应的月份）×8000元 + 8000元（代通知金）= 32,000元。
公司单方解除合同的限制：
- 根据《劳动合同法》第42条，孕期、产期、哺乳期的女职工不得被无过失性辞退或经济性裁员。若公司违法解除，需按“2N”支付赔偿金，即双倍经济补偿金。
继续履行合同但工作地点变更：
- 若搬迁后通勤距离显著增加（如跨市），孕妇可主张协商解除合同并要求补偿。若公司拒绝协商且强制要求到新地点工作，可能构成“未按约定提供劳动条件”，孕妇有权解除合同并主张“N”倍经济补偿金。
三、特殊补助与人文关怀
除了法定补偿外，公司还可以考虑提供以下特殊补助和人文关怀：
交通/住宿补贴：
- 若公司要求孕妇到新地址上班，可协商提供通勤班车、交通补助或临时住房补贴，以减轻其通勤负担。
弹性工作安排：
- 例如允许孕妇远程办公至孕期结束，或调整工作时间以减少通勤压力，体现公司对孕妇的关怀。
一次性生育支持金：
- 部分企业会额外发放数千元至万元不等的生育慰问金，作为对孕妇的特殊关怀，但这一补助需通过协商确定。
四、行动建议
优先与公司协商：
- 孕妇应主动与公司沟通，明确表达孕期特殊情况，争取保留劳动关系或获得合理补偿。
保留证据：
- 保存劳动合同、搬迁通知、沟通记录等所有相关证据，为后续维权提供依据。
法律救济途径：
- 若协商未果，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 三期保护原则：孕期、产期、哺乳期的女职工享有特殊法律保护，公司不得随意降低待遇或解除合同。
- 政策差异：部分地区可能有额外规定（如北京对孕期女职工的解雇有更严格限制），孕妇在维权时需结合本地法规执行。
综上所述，公司搬迁时处理孕妇不愿前往新工作地点的问题，需综合考虑搬迁距离、公司提供的便利措施、双方协商结果以及法律法规的规定。在任何情况下，都应确保孕妇的合法权益得到充分保护。希望以上解答能对您有所帮助。