员工离职时，用人单位无故扣发奖金通常是违法的。奖金作为工资的一部分，受到劳动法的严格保护，除非有合法且合理的扣除依据，否则用人单位应当按时、足额支付员工的奖金。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据与奖金性质
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。奖金作为工资总额的组成部分，同样受此法律条款的保护。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，将面临法律责任，包括加付赔偿金等。
奖金的性质：
- 奖金是劳动者应得的劳动报酬之一，属于工资总额的构成部分，与基本工资、津贴、补贴等共同构成劳动者的完整收入。因此，只要员工完成了符合奖金发放条件的工作任务，用人单位不能以离职为由拒绝支付。
二、奖金发放的条件与用人单位的责任
明确发放条件：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件和时间，且员工已经满足这些条件，那么用人单位在员工离职时扣发奖金将构成无故拖欠工资的行为，违反了劳动法的规定。例如，年度绩效奖金在合同中已明确，员工达到标准后离职，单位仍需发放。
实际惯例支持：
- 即使没有书面约定，但如果用人单位在过去存在实际的奖金发放惯例，且员工符合获取奖金的通常标准，那么在员工离职时扣发奖金也可能被视为不合理的克扣。
用人单位的责任：
- 劳动者正常提出辞职并离职后，用人单位应当结清所有的劳动报酬，包括奖金。这是用人单位的法定义务，不得随意违反。若用人单位随意克扣离职员工符合条件的奖金，员工应先尝试与单位协商解决；协商不成时，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的合法性判断
未达到奖金发放条件：
- 如果奖金发放有明确的业绩指标、考核要求等前提条件，而员工在离职时确实没有达到这些条件，那么用人单位不发放奖金可能是合理的。但这需要基于明确的约定和公正的考核。例如，若奖金与特定项目完成情况挂钩，而员工在离职时该项目尚未完成或未达到预期目标，则用人单位可能无需支付该部分奖金。
合法的扣除规定：
- 用人单位的规章制度如果明确规定员工离职时不符合奖金发放情形，并且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、向员工公示等），那么用人单位扣发奖金可能具有合法性。但此类规定不能过于苛刻或不合理，否则可能因违反公平原则而被认定为无效。
四、劳动者的维权途径
协商解决：
- 首先，劳动者可以与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决奖金扣发的问题。
投诉举报：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求用人单位支付应得的奖金。
申请仲裁：
- 劳动者也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出书面申请，要求裁决用人单位支付奖金。
提起诉讼：
- 如果经过仲裁后，用人单位仍然拒不执行，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
总结：员工离职时用人单位扣着奖金不发通常是违法的，但具体还需根据劳动合同约定、公司规章制度、国家法律规定及具体情况进行判断。若员工满足奖金发放条件且无法律禁止情形，用人单位应支付奖金；否则，可不发或按比例发放。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益，并采取合法手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。