结论：临时工未做满一个月想离职，其法律权益与处理方式主要取决于其与用人单位之间的法律关系性质，即是否构成劳动关系或劳务关系。以下从这两种关系角度分别进行分析。
一、若构成劳动关系
试用期规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 若临时工处于试用期内，且试用期未满一个月，其有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。
非试用期离职：
- 若临时工已过试用期或未约定试用期，且想在未做满一个月时离职，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。
- 但需注意，若因劳动者未提前通知而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
工资支付：
- 无论是否做满一个月，用人单位都应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
二、若构成劳务关系
合同约定：
- 劳务关系中，双方的权利义务通常通过劳务合同来约定。若临时工与用人单位之间构成劳务关系，则应首先查看劳务合同中是否有关于离职的约定。
- 若合同中有明确约定离职条件或程序，则应按照合同约定执行。
无合同约定时的处理：
- 若劳务合同中未约定离职条件或程序，则临时工可以与用人单位协商一致后离职。
- 若协商不成，临时工可以提前通知用人单位后离职，但应尽量避免给用人单位造成不必要的损失。
劳务报酬支付：
- 无论是否做满一个月，用人单位都应按照劳务合同的约定向临时工支付劳务报酬。
- 若用人单位未按照约定支付劳务报酬，临时工有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、建议与注意事项
明确法律关系：
- 临时工在离职前，应首先明确自己与用人单位之间的法律关系性质，以便确定适用的法律条款和离职程序。
保留证据：
- 无论构成劳动关系还是劳务关系，临时工都应保留好与用人单位之间的书面合同、工资支付记录、工作证明等证据，以备不时之需。
协商与沟通：
- 在离职过程中，临时工应与用人单位保持良好沟通，尽量通过协商方式解决离职相关问题，以避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 若在离职过程中遇到法律问题或纠纷，临时工可以及时向专业律师咨询或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
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