针对您提出的“厂里想搞老员工自离怎么办”的问题，这实际上涉及到用人单位与劳动者之间劳动合同的解除问题，特别是当用人单位试图通过不正当手段促使员工主动离职时，员工应如何维护自己的合法权益。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，用人单位不能随意要求员工离职，更不能通过不正当手段“逼迫”员工主动辞职。如果厂里试图通过调岗降薪、增加工作量、制造不良工作环境等手段来促使老员工自离，这些行为都可能构成违法。

一、老员工的应对策略

1. 拒绝不合理要求：

   • 如果厂里提出调岗降薪等不合理要求，老员工有权拒绝，并要求按照原劳动合同继续履行。
   • 厂里若以员工不服从安排为由解除劳动合同，这属于违法解除，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权利，并要求赔偿。

2. 要求出具证明：

   • 如果厂里声称员工不能胜任原岗位，员工可以要求厂里出具相关证明。
   • 若厂里无法提供有效证明，则不能单方面解除劳动合同。

3. 协商与沟通：

   • 在面对厂里的不合理要求时，老员工可以尝试与厂里进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 协商过程中，可以明确表达自己的诉求和底线，同时了解厂里的立场和意图。

二、法律权益与保障

1. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按照劳动者的工作年限支付经济补偿。
   • 对于工作年限不满六个月的老员工，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果用人单位以法定理由（如客观情况发生重大变化等）劝离员工，且未提前30天通知或未支付代通金，则需支付N+1的经济补偿。
   • 若用人单位解除理由不成立，构成违法解除，则需支付2N的经济赔偿。

2. 劳动仲裁：

   • 如果厂里单方面解除劳动合同且不给经济补偿金或赔偿，老员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是维护劳动者合法权益的有效途径，可以确保员工的诉求得到公正、合理的处理。

三、建议与行动

1. 保留证据：

   • 在面对厂里的不合理要求时，老员工应尽可能保留相关证据，如调岗通知、降薪通知、工作记录等。
   • 这些证据在后续的协商、沟通或劳动仲裁过程中将起到关键作用。

2. 寻求法律援助：

   • 如果老员工对法律条款或程序不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
   • 他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助老员工更好地维护自己的合法权益。

3. 团结其他员工：

   • 如果厂里存在普遍的不合理对待老员工的情况，老员工可以团结其他受影响的员工，共同维护自己的权益。
   • 集体行动往往能更有效地引起厂里的重视和社会的关注。

综上所述，面对厂里想搞老员工自离的情况，老员工应坚决拒绝不合理要求，明确自己的法律权益和保障，并采取适当的行动来维护自己的合法权益。同时，也建议厂里能够尊重员工的权益和尊严，通过合法、合理的方式与员工协商解决问题。