结论：单位未签合同且将工资改为劳务费的行为，可能涉及违法，您有权要求单位签订书面劳动合同，并按照实际工资支付报酬。若单位拒绝，您可以通过法律途径维护自己的权益。
一、关于未签合同的问题
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果单位未与您签订书面劳动合同，这是违法的。您有权要求单位与您签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
二、关于工资改为劳务费的问题
工资与劳务费的区别：
- 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动关系的直接体现。
- 劳务费则通常指的是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务所取得的报酬，它并不直接体现劳动关系，而是基于劳务合同或口头约定。
单位行为的违法性：
- 如果您与单位之间实际上存在劳动关系（即您为单位提供劳动，接受单位的管理和指挥，并从单位获得报酬），但单位却将您的工资改为劳务费，这可能是为了规避劳动法的相关规定，如缴纳社会保险、提供劳动保护等。
- 这种行为可能构成对劳动法的违反，您有权要求单位按照实际工资支付报酬，并享受劳动法规定的各项权益。
三、您的权益与维权途径
要求签订书面劳动合同：
- 您有权要求单位与您签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果单位拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
要求按照实际工资支付报酬：
- 如果单位将您的工资改为劳务费，但您实际上与单位存在劳动关系，您有权要求单位按照实际工资支付报酬。如果单位拒绝，您同样可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
享受劳动法规定的各项权益：
- 作为劳动者，您有权享受劳动法规定的各项权益，如社会保险、劳动保护、休息休假等。如果单位未为您提供这些权益，您也有权向相关部门投诉或申请仲裁。
四、建议与提醒
- 在与单位沟通时，建议您保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 如果您对劳动法相关规定不熟悉，或者在与单位沟通时遇到困难，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。