结论概述：在部门撤销且公司调岗具备合理性的情况下，员工拒绝调岗并拒绝报到，若公司规章制度中有明确规定，且解除程序合法，则员工的行为可能构成违纪，公司据此解除劳动合同是合法的。结合新闻背景中的案例，公司因业务结构调整撤销部门，对员工进行合理调岗，员工拒绝报到后被公司以严重违纪为由解除劳动合同，法院最终认定公司调岗合理且解除合法。
详细分析：
公司调岗的合理性：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，企业因生产经营需要调整员工的工作岗位，是企业用工自主权的重要内容，但调岗应当具备合理性和正当性。
- 案例分析：在新闻背景中，公司因业务结构调整撤销了任某所在的部门，并根据劳动合同的约定，对任某进行了岗位调整。调整后的岗位工作内容与原岗位相似，薪资待遇保持不变，未作出不利变更。因此，法院认定公司的调岗行为具备合理性和正当性。
员工拒绝调岗的法律后果：
- 法律依据：若企业调岗被认定为合理，劳动者应当服从。若劳动者以不接受为由拒绝报到并导致连续缺勤，可能被认定为旷工，属于《劳动合同法》第三十九条下的严重违反规章制度，企业解除合同无需支付任何经济补偿。
- 案例分析：在新闻背景中，任某拒绝前往新岗位报到，亦未完成工作交接，累计连续4个工作日未到岗。公司依据《员工手册》关于“不服从合法调动”“连续旷工”的规定，经工会程序后，向任某送达《解除劳动合同通知书》，以严重违纪为由解除劳动关系。法院最终认定公司的解除行为合法。
公司解除劳动合同的合法性：
- 程序要求：公司在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，如提前通知、听取工会意见等。
- 案例分析：在新闻背景中，公司在解除劳动合同前，多次向任某发送调岗通知和补充说明，并与其进行多次当面沟通。在解除劳动合同时，公司也经过了工会程序。因此，法院认定公司的解除程序合法。
对员工的建议：
- 面对调岗：当员工面临调岗时，应首先了解调岗的原因、调整后的岗位内容和薪资待遇等。若认为调岗不合理或存在歧视、侮辱等情形，可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。
- 拒绝调岗的法律风险：若公司调岗被认定为合理，员工拒绝调岗并拒绝报到，可能面临被认定为旷工的风险，进而被公司以严重违纪为由解除劳动合同。因此，员工在拒绝调岗前应谨慎考虑法律后果。
对公司的建议：
- 调岗的合理性：公司在调岗时应确保调岗的合理性和正当性，避免对员工造成不利影响。同时，应书面告知员工调岗的原因、调整后的岗位内容和薪资待遇等，并保留多次催告记录。
- 解除劳动合同的程序：公司在解除劳动合同时应遵循法定程序，如提前通知、听取工会意见等。同时，应确保解除劳动合同的依据充分、合理，避免引发劳动争议。
热点事件延伸思考：
- 企业用工自主权的边界：企业在行使用工自主权时，应确保调岗的合理性和正当性，避免滥用权力损害员工权益。同时，员工也应尊重企业的用工自主权，积极配合企业的合理调岗安排。
- 劳动争议的预防与解决：企业和员工应加强沟通与协商，及时解决劳动争议。在发生劳动争议时，可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，通过合法途径维护自身权益。