您好，非常理解您在保安试用期间感觉不合理时的困扰和不安。针对您的情况，我会从几个方面来详细解答，希望能帮助您更好地理解和处理这个问题。
首先，关于试用期的时长，根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。如果您与用人单位签订的劳动合同是2年期的，但试用期却设立了3个月，这显然是违反法律规定的。面对这种情况，您有几种处理方式可以选择：
在签约时指出问题：如果您在签约时就发现了试用期时长的问题，可以当即向用人单位指出，并要求他们更改。如果用人单位不愿更改或强词夺理，您有权放弃签约，因为一个从一开始就企图用非法手段占劳动者便宜的用人单位，很难保证在未来的职业生涯中不会再次违法。
向劳动监察部门投诉：如果您已经签约，但发现试用期时长不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行监管，并纠正其违法行为。
通过法律途径维权：如果您已经签约且试用期已经结束或即将结束，但发现试用期时长不合理，您可以在一年之内，以用人单位违法约定试用期为由，通过法律途径要求将超出的试用期直接按正式用工算，并补足工资差额。
另外，如果您在试用期间被通知不合格，用人单位需要解除劳动合同，那么他们必须符合法定条件并遵循法定程序。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并提供相应的证明。如果用人单位无法证明您不符合录用条件即解除劳动合同，那么这属于违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。
最后，我想强调的是，试用期是一个双向选择的阶段，您和用人单位都应当重视并合法维护自身权益。建议您在入职前与用人单位明确约定试用期的时长和录用条件，以便在出现问题时能够有据可依。同时，也建议您在试用期间努力表现，提升自己的工作能力和岗位匹配性，为未来的职业发展打下坚实的基础。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。