结论：在告知保安队员试用期不合格时，应遵循合法、公正、透明的原则，确保程序合法且沟通方式恰当。以下是从不同角度给出的具体建议：
一、法律程序与依据
试用期规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位有权对劳动者的工作能力、工作态度等进行评估。
- 若保安队员在试用期内不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，但需确保解除程序合法，且解除理由充分、合理。
解除程序：
- 提前通知：虽然法律未明确规定试用期解除劳动合同需提前多少天通知，但出于人性化管理和避免纠纷的考虑，建议用人单位在决定解除前，提前与劳动者进行沟通，说明解除理由。
- 书面通知：为确保程序合法，建议用人单位以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并明确解除理由、解除时间等关键信息。
- 办理离职手续：在解除劳动合同后，用人单位应协助劳动者办理离职手续，如结算工资、转移社保等。
二、沟通方式与技巧
选择合适的时间与地点：
- 选择一个相对私密、安静的环境进行沟通，以保护劳动者的隐私和尊严。
- 避免在劳动者情绪不稳定或工作繁忙时进行沟通，以免引发不必要的冲突。
明确沟通目的与内容：
- 在沟通前，用人单位应明确沟通的目的和内容，即告知劳动者试用期不合格，并说明解除劳动合同的理由。
- 沟通时，应保持冷静、客观的态度，避免使用攻击性或侮辱性的语言。
倾听劳动者的意见与反馈：
- 给予劳动者充分表达意见和反馈的机会，了解其对解除劳动合同的看法和感受。
- 若劳动者对解除理由有异议，用人单位应耐心解释，并尽可能提供相关证据支持其决定。
三、后续处理与风险防范
结算工资与福利：
- 在解除劳动合同后，用人单位应按照法律规定和劳动合同约定，及时结算劳动者的工资、奖金、福利等。
- 确保结算过程透明、公正，避免引发劳动纠纷。
转移社保与公积金：
- 协助劳动者办理社保和公积金的转移手续，确保其权益不受影响。
- 若劳动者对社保和公积金的转移有疑问或需求，用人单位应提供必要的帮助和指导。
风险防范与应对：
- 在解除劳动合同前，用人单位应评估可能引发的法律风险，并制定相应的应对措施。
- 若劳动者对解除劳动合同的决定不服，可能提起劳动仲裁或诉讼，用人单位应做好应诉准备，并积极配合相关部门的调查和处理。
示例沟通话术：
“XX（保安队员姓名），经过这段时间的考察和评估，我们发现你在试用期内的工作表现未能达到我们的录用标准。具体来说，是XX方面（如工作态度、工作能力、团队协作等）存在不足。经过慎重考虑，我们决定解除与你的劳动合同。我们理解这可能对你造成一定的影响，但我们会按照法律规定和劳动合同约定，及时结算你的工资和福利，并协助你办理社保和公积金的转移手续。如果你有任何疑问或需求，可以随时与我们沟通。”
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