试用期不合格时，与老板沟通的关键在于以客观、具体且尊重的态度说明情况，并遵循相关法律法规。以下是从不同角度给出的建议：
一、沟通前的准备
自我评估：
- 在与老板沟通前，先对自己在试用期内的表现进行客观评估。明确自己在哪些方面未达到岗位要求，例如工作成果、工作能力或工作态度等。
- 准备具体的事例来支持你的评估，如交付的任务频繁出现质量问题，或在团队协作中沟通不畅导致工作延误等。
了解法律法规：
- 熟悉《劳动合同法》中关于试用期解除劳动合同的相关规定。根据法律规定，试用期阶段内欲解除劳动合同，员工或雇主均需提前三天告知对方。
- 确保你的沟通方式符合法律法规，避免引发劳动纠纷。
二、沟通时的要点
客观陈述事实：
- 以客观、具体的态度与老板沟通你的工作表现。详细指出你在工作成果、工作能力、工作态度等方面未达岗位要求的具体事例。
- 避免使用主观或情绪化的语言，保持沟通的专业性和客观性。
表达尊重与感激：
- 在沟通中，表达对公司和老板的尊重与感激之情。感谢公司为你提供的试用期机会，以及老板在工作中的指导和支持。
- 强调你的决定是基于个人职业规划和能力匹配度的考虑，而非对公司或老板的不满。
说明辞退决定与补偿：
- 明确告知老板你的辞退决定，并说明这是基于综合评估后的结果，认为你目前的表现与岗位期望存在差距。
- 根据法律法规，提及公司将给予相应的补偿或通知期，确保你的权益得到保障。
保持沟通渠道畅通：
- 询问老板是否有疑问或想法，保持沟通渠道畅通。这有助于消除误解，确保双方对辞退决定有共同的理解。
三、沟通后的跟进
书面确认：
- 沟通后，建议以书面形式（如电子邮件）确认辞退决定和相关补偿事宜。这有助于避免后续纠纷，确保双方权益得到保障。
办理离职手续：
- 按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财产等。确保离职过程顺利，维护良好的职业形象。
寻求法律帮助（如需）：
- 如果你在沟通过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供法律支持和建议。
示例对话：
“老板，非常感谢您和公司给我提供的试用期机会。在这段时间里，我努力适应岗位，但经过综合评估，我发现自己在某些方面仍未达到岗位要求。例如，在交付的任务中频繁出现质量问题，这影响了团队的整体进度。我深知这对您和公司来说是不负责任的，因此我决定提出辞退申请。我理解这需要提前三天告知，并且公司会给予相应的补偿。我非常尊重公司和您的决定，也感谢您在这段时间里的指导和支持。如果您有任何疑问或需要进一步沟通，请随时告诉我。”
希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。