结论：员工60岁退休办理离职手续后又返聘，年终奖是否有无需根据具体情况判断，主要取决于返聘协议中的约定、公司规章制度以及返聘员工的身份性质。以下从不同角度进行分析：

一、返聘协议中的约定

1. 明确约定年终奖：如果返聘协议中明确规定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，且员工满足这些条件，那么员工有权要求公司按照协议约定发放年终奖。
2. 未约定年终奖：如果返聘协议中没有提及年终奖，或者虽然提及但条件不明确，那么员工能否获得年终奖就需要根据公司规章制度或实际情况来判断。

二、公司规章制度

1. 规章制度明确：如果公司规章制度中明确规定了返聘员工的年终奖发放政策，且该政策不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照规章制度执行。
2. 规章制度不明确或未规定：如果公司规章制度中没有关于返聘员工年终奖的明确规定，或者规定不明确，那么员工能否获得年终奖就可能存在争议。此时，公司可能会根据员工的实际工作表现、贡献大小等因素来决定是否发放年终奖。

三、返聘员工的身份性质

1. 劳动关系与劳务关系：退休返聘员工与公司之间的关系可能构成劳动关系或劳务关系。如果构成劳动关系，那么员工享有劳动法规定的各项权益，包括年终奖（如果符合发放条件）。如果构成劳务关系，则双方的权利义务主要依据返聘协议来确定，年终奖的发放也需遵循协议约定。
2. 实际案例参考：在实际操作中，有些公司可能会将退休返聘员工视为非全日制员工或临时工，从而不发放年终奖。然而，这种做法是否合法取决于返聘协议的具体内容以及公司规章制度的规定。如果返聘协议或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放，那么公司就不能以员工是退休返聘为由拒绝发放。

四、法律建议

1. 审查返聘协议：员工在签订返聘协议时，应仔细审查协议中关于年终奖的条款，确保自己的权益得到保障。
2. 了解公司规章制度：员工应了解公司的规章制度，特别是关于年终奖的发放政策，以便在必要时维护自己的权益。
3. 协商与沟通：如果员工对年终奖的发放有疑问或不满，可以与公司进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。
4. 法律途径：如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

总结：退休返聘员工能否获得年终奖需根据返聘协议、公司规章制度以及返聘员工的身份性质来判断。员工在签订返聘协议时应仔细审查相关条款，了解公司规章制度，并在必要时通过协商、沟通或法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。