关于您提出的“回聘的解聘年终奖还有哇”这个问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，我们需要明确年终奖的性质。年终奖通常是用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素，在每年度末或次年年初给予员工的一种福利性质的奖励。它虽然不属于工资中必须发放的项目，但一旦用人单位在劳动合同或规章制度中明确约定了年终奖的发放条件和标准，那么就应当按照约定执行。

接下来，我们针对您的情况进行分析。您提到的是“回聘的解聘”，这实际上涉及到了两个关键点：一是回聘，即您曾经是该公司的员工，离职后又被重新聘用；二是解聘，即在回聘后的一段时间内，公司又与您解除了劳动关系。

1. 关于回聘：

   • 如果您在回聘时，公司明确与您约定了年终奖的发放条件和标准，并且这些条件和标准不违反法律法规的强制性规定，那么您就有权按照约定享受年终奖。

2. 关于解聘：

   • 如果公司在解聘您之前，已经确定了年终奖的发放对象和标准，并且您符合发放条件，那么即使您在年终奖发放前被解聘，您仍然有权获得相应的年终奖。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了“在奖金发放之日（含当日）前以任何形式离职的员工都不予发放本年度的奖金”，但这一规定存在不合理之处，特别是当离职是由于公司的违法行为（如非法解雇）导致时，法院可能会判决公司支付年终奖。

现在，我们结合具体案例来进一步说明：

• 在某个案例中，员工在发年终奖前被公司非法解雇，法院最终判决公司需支付年终奖。这是因为员工未能提供劳动的原因系公司违法解除劳动合同所致，且公司未提供充分有效证据证明经考核认定员工不应享有年终奖。

• 在另一个案例中，员工在发年终奖前主动离职，但法院仍然判决公司需补发年终奖。这是因为法院认为，在劳动者正常履行了职能，为用人单位提供了劳动的情况下，用人单位向劳动者支付相应工作时间的年终奖符合公平合理原则。

基于以上分析，我建议您：

1. 查看劳动合同和公司规章制度：首先，查看您回聘时签订的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于年终奖的明确约定。

2. 与公司协商：如果合同或制度中有明确约定，并且您符合发放条件，但公司拒绝支付年终奖，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照约定支付。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，回聘的解聘员工是否有权获得年终奖，取决于劳动合同和公司规章制度的约定，以及员工是否符合发放条件。如果符合条件且公司拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。