劳动仲裁会通知双方当事人，即申请劳动仲裁的劳动者和被申请的用人单位。以下是关于劳动仲裁通知的详细解释：
法律依据与通知流程
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条的规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。这一规定确保了双方当事人有足够的时间准备庭审，并保障了仲裁程序的公正性。
- 同时，《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第二十条也规定了仲裁文书的送达方式，包括必须有送达回证，受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期等，这进一步确保了通知的有效性和合法性。
通知目的：
- 保障知情权：同时通知双方当事人，确保双方都能及时了解仲裁程序的进展，为庭审做好充分准备，如收集证据、准备陈述材料等。
- 维护公正性：避免因通知顺序或时间差异导致的准备不充分，确保双方在庭审中处于平等地位，从而维护仲裁的公正性。
- 提高效率：确保双方能够按时参加庭审，保证仲裁程序按照预定计划顺利进行，提高仲裁效率。
通知内容与方式
- 通知内容：仲裁庭会明确告知双方当事人开庭的日期、地点以及庭审的相关注意事项。
- 通知方式：通常采用书面形式进行通知，并要求受送达人在送达回证上签收，以确认通知的送达。在特殊情况下，如企业停业等原因导致无法送达，或者受送达人拒绝签收仲裁文书的，仲裁庭会采取留置、张贴仲裁文书，并采用拍照、录像等方式记录，自留置、张贴之日起经过三日即视为送达。
特殊情况处理
- 延期开庭：若当事人有正当理由，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
- 缺席裁决：无正当理由未参加庭审的当事人将被视为缺席，仲裁庭有权进行缺席裁决。
法律建议
- 及时关注通知：双方当事人应密切关注仲裁庭的通知，确保及时了解庭审信息，避免因错过庭审而影响自身权益。
- 积极准备庭审：在收到通知后，双方当事人应积极准备庭审所需的材料和证据，以便在庭审中有效维权。
- 遵守庭审纪律：在庭审过程中，双方当事人应遵守仲裁庭的纪律，尊重仲裁庭的裁决，确保庭审的顺利进行。
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