试用期公司以项目没有完成为由不支付工资，这种做法是不合法的，您有权要求公司支付相应的工资。以下从几个方面为您详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资是受到法律保护的，公司不能随意以任何理由拒绝支付。

公司行为的合法性分析

1. 项目未完成不是拒付工资的合法理由：公司以项目没有完成为由拒绝支付试用期工资，这一理由在法律上是不成立的。因为试用期工资的支付与项目的完成情况无关，而是基于劳动者已经为公司提供了劳动这一事实。

2. 试用期工资的支付义务：只要劳动者在试用期内为公司提供了劳动，公司就有义务按照约定支付工资。如果公司未按时支付，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿。

您的权利与应对措施

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司按照约定支付试用期工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，以增强自己的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正违法行为，支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

可能的法律后果

如果公司坚持不支付试用期工资，除了面临劳动监察部门的处罚和劳动仲裁委员会的裁决外，还可能面临以下法律后果：

• 信誉受损：公司的违法行为可能会损害其商业信誉，影响其在市场上的竞争力。
• 法律责任：公司可能因违反劳动法律法规而承担法律责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的罚款等。

建议您：在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。