结论前置：针对您描述的“打了工资被老板要回去，最后欠了工资”的情况，您有权要求老板支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 工资支付的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，老板一旦支付了工资，就无权再要求收回，除非存在特定的法律情形（如工资计算错误、多付等，且需经双方确认或法律程序）。

2. 老板要回工资的合法性分析：

   • 如果老板要回工资的理由不合法或未经您同意，那么这种行为就构成了对劳动法的违反。您有权拒绝老板的要求，并保留相关证据（如工资条、转账记录、聊天记录等）以备后续维权。

3. 欠薪的维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求老板支付拖欠的工资。协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好沟通解决问题。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
   • 法律途径：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维权。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实和金额。

4. 证据收集与保存：

   • 在维权过程中，证据的收集和保存至关重要。您应该保留所有与工资支付相关的证据，如工资条、转账记录、聊天记录、劳动合同等。这些证据将有助于您证明老板拖欠工资的事实和金额，从而增加维权成功的可能性。

5. 可能的法律后果：

   • 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，他可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金以及可能面临的行政处罚等法律后果。同时，这种行为也可能对老板的商业信誉和声誉造成负面影响。

建议与行动：

• 首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并保留好相关证据。
• 如果投诉仍未解决问题，考虑通过法律途径来维权，如申请仲裁或提起诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击。

如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。