结论：是否能要求按休息日200%补差额工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 若这四天属于正常轮休且符合法定工时制度：

   • 根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若一个月休四天是用人单位在遵循法定工时制度（如标准工时制，每日工作不超过8小时、每周不超过40小时）基础上，对劳动者进行的正常轮休安排，那么这四天属于正常的休息日，用人单位无需支付加班费，劳动者也不能要求按休息日200%补差额工资。

2. 若这四天原本应休息但被安排工作且未安排补休：

   • 如果这四天原本属于劳动者的休息日（如周末），但用人单位因生产经营需要安排劳动者工作，且事后未安排补休，那么根据《劳动法》第四十四条，用人单位应当按照不低于工资的百分之二百的标准支付劳动者工资报酬。此时，劳动者可以要求用人单位按休息日200%补差额工资。

3. 若这四天属于法定节假日：

   • 如果这四天中有法定节假日（如元旦、春节等），根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此时，劳动者不仅不能按休息日200%的标准要求补差额工资，反而有权要求更高的加班费。

4. 若用人单位与劳动者有特别约定或规章制度有规定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，或者用人单位的规章制度中有明确规定，关于休息日加班或补休的具体处理方式，且该约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定或规定执行。此时，劳动者能否要求按休息日200%补差额工资，需根据具体约定或规定来判断。