一般情况下，因工作期间患糖尿病，公司并不直接因此给予补偿，但若符合特定条件，则可能构成工伤，从而享受相应的工伤待遇。以下从不同角度进行分析：

一、糖尿病本身通常不视为工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。糖尿病是一种慢性疾病，其发病原因复杂，通常与个人的生活习惯、遗传因素等有关，而非直接由工作原因导致。因此，在大多数情况下，工作期间患糖尿病并不直接构成工伤，公司不会因此给予补偿。

二、特定条件下可能构成工伤

然而，也存在一些特殊情况。如果糖尿病的发病与工作环境、工作条件等存在直接关联，且能够证明这种关联是导致糖尿病发病的主要原因，那么可能构成工伤。例如，如果工作环境存在严重的化学污染、辐射等有害因素，且这些因素与糖尿病的发病有直接关系，那么在这种情况下，患糖尿病可能被视为工伤。但这种情况需要严格的医学证明和法律认定，并非所有工作期间患糖尿病的情况都能构成工伤。

三、若构成工伤，可享受的待遇

如果经认定，工作期间患糖尿病确实构成工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工可以享受以下待遇：

1. 医疗费用报销：包括治疗糖尿病所需的药品费、检查费、治疗费等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助：如果因糖尿病导致伤残，根据伤残等级享受相应的伤残补助。
4. 其他待遇：如护理费、交通费等，根据具体情况而定。

四、建议与行动

1. 及时就医并保留证据：如果怀疑工作期间患糖尿病与工作环境有关，应及时就医并保留好相关医疗证据。
2. 申请工伤认定：在就医的同时，可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，以便后续享受工伤待遇。
3. 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和医学知识，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

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