私人老板六个月没发员工工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即工资必须按月支付，且不得无故拖欠。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果私人老板长期拖欠工资，员工不仅有权要求支付拖欠的工资，还有权解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。
违法后果与责任
支付拖欠工资及赔偿金：
- 私人老板拖欠员工工资，首先需要支付拖欠的工资本身。
- 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定（虽部分条款已废止，但拖欠工资需支付赔偿金的原则仍适用），用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金（具体比例可能因地区和具体法规而异，但通常为25%至50%）。不过，更直接且普遍适用的规定是，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
面临行政处罚：
- 劳动行政部门有权对拖欠工资的用人单位进行行政处罚，包括责令限期支付、罚款等。
刑事责任风险：
- 在极端情况下，如果私人老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
员工维权途径
与老板协商：
- 员工可以尝试与私人老板进行协商，要求支付拖欠的工资。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼。
实际建议
- 保留证据：员工在维权过程中，应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，员工应及时采取行动，避免拖延时间过长导致维权难度增加。
- 寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。
综上所述，私人老板六个月没发员工工资是违法的，员工有权通过多种途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。