结论前置：单位无法安排年假且不支付工资的，劳动者有权申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

法律依据与重要性

根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作一年以上后，享有带薪年休假的权利。这是劳动者的法定权益，单位应当予以保障。若单位未依法安排年休假或支付相应的工资报酬，则构成对劳动者合法权益的侵犯。

申请劳动仲裁前的准备

在决定申请劳动仲裁前，劳动者可以尝试与单位进行沟通协商，要求单位按照规定安排休年假或支付年休假工资报酬。这一步骤虽然不是必经程序，但有助于双方和解，减少不必要的法律纠纷。

申请劳动仲裁时需准备的材料

1. 仲裁申请书：详细阐述仲裁请求，如要求单位支付未休年休假的工资报酬，并陈述事实和理由，包括入职时间、工作岗位、单位未安排年休假等具体情况。
2. 证据材料：
   • 劳动关系证明：劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行工资流水）、工作证、考勤记录等，用以证明劳动者与单位之间的劳动关系及工作年限，这是确定年休假天数的基础。
   • 未休年休假证据：虽然主要举证责任在单位，但劳动者也可提供辅助证据，如与领导关于年休假安排的沟通记录（邮件、微信聊天记录等），以进一步证明单位未安排年休假的事实。

可主张的权益

若仲裁机构认定单位未依法安排年休假的事实成立，劳动者有权主张单位支付未休年休假工资报酬。该报酬通常按日工资收入的300%计算，其中已包含用人单位支付的正常工作期间工资收入（100%），因此，用人单位实际需另行支付200%的补偿。具体计算公式为：

\(未休年休假工资报酬 = 日工资收入 \times 200\% \times 未休年休假天数\)

其中，日工资收入按月工资除以月计薪天数21.75天折算。

仲裁流程

1. 准备证据：劳动者需收集劳动合同、工资条、考勤记录、单位拒绝休年假的通知或沟通记录等证据。
2. 提交申请：向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据。
3. 受理与审理：仲裁委员会依法受理申请，并进行开庭审理。
4. 仲裁裁决：仲裁委员会作出仲裁裁决，若劳动者不服，可向人民法院提起诉讼。

注意事项

• 劳动者应在知道或应当知道自己年假权益被侵害之日起1年内提出仲裁申请。若因不可抗力或其他正当理由导致无法及时申请，仲裁时效可中止，并在原因消除后继续计算。若劳动者向单位主张权利、向有关部门请求救济或单位同意履行义务，仲裁时效中断并重新计算。劳动关系存续期间因拖欠年休假工资报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效限制，但劳动关系终止后需在1年内提出。
• 劳动仲裁程序可能因地区而异，具体流程和时间安排可能有所不同。建议申请前先咨询当地劳动法律专业人士或律师（当然，您也可以直接向我咨询，我擅长处理劳动纠纷等领域的法律问题）。
• 保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。

综上所述，当单位无法安排年假且不支付工资时，劳动者应依法通过劳动仲裁来维护自己的权益。确保收集充分证据，准确填写仲裁申请书，并积极参与仲裁过程，以期获得公正裁决并保障自己的合法权益。