在劳动仲裁中，欠薪裁决的金额通常是应发工资，而非实发工资。以下是对这一问题的详细解释：
一、应发工资与实发工资的定义
应发工资：指的是劳动者在正常工作时间内，按照劳动合同约定或国家规定应当获得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。它反映了劳动者应得的劳动报酬总额。
实发工资：则是劳动者实际收到的工资，它可能因各种原因（如社保扣款、个人所得税、其他扣款等）而少于应发工资。
二、劳动仲裁中欠薪裁决的依据
在劳动仲裁中，裁决欠薪金额时，仲裁机构通常会依据劳动合同、工资单、考勤记录等证据，来确定劳动者应得的工资总额，即应发工资。这是因为：
合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动报酬的重要依据。仲裁机构会首先审查劳动合同中关于工资的约定，以确定劳动者的应发工资。
法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定或国家规定，向劳动者支付劳动报酬。这同样指向了应发工资的概念。
公平原则：从公平原则出发，劳动者应当获得其应得的全部劳动报酬。如果仅以实发工资作为裁决依据，可能会忽视用人单位因各种原因（如非法扣款）而减少劳动者工资的情况，从而损害劳动者的合法权益。
三、特殊情况下的处理
当然，也存在一些特殊情况，如用人单位能够证明劳动者存在旷工、迟到早退等违反规章制度的行为，且这些行为导致了工资的减少。在这种情况下，仲裁机构可能会根据实际情况，对裁决金额进行相应调整。但这种调整仍然是以应发工资为基础，扣除因劳动者自身原因导致的工资减少部分。
四、建议与提醒
保留证据：劳动者在申请劳动仲裁时，应尽可能保留与工资相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据将有助于仲裁机构准确裁决欠薪金额。
及时维权：如果劳动者发现用人单位存在欠薪行为，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：在劳动仲裁过程中，如果劳动者对法律程序或裁决结果存在疑问，可以向我咨询。我会根据具体情况，为劳动者提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，劳动仲裁中欠薪裁决的金额通常是应发工资。劳动者在申请仲裁时，应了解自己的权益和维权途径，并保留好相关证据，以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。