劳动仲裁计算赔偿金一般按上年度应发工资来计算。下面我详细解释一下这个问题：

在劳动仲裁中，赔偿金的计算通常涉及工资基数。这里的“工资”一般指的是应发工资，而非实发工资。应发工资是劳动者在提供正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。而实发工资则是劳动者实际到手的工资，它扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等个人应缴纳的部分。

在劳动仲裁实践中，为了保障劳动者的合法权益，通常会以应发工资作为计算赔偿金的基数。这样做可以确保劳动者在受到损害时，能够得到充分的补偿，不会因为个人应缴纳的部分而被减少。

当然，具体计算赔偿金时，还需要考虑其他因素，比如劳动者的工龄、受伤程度、治疗期限等。这些因素都会影响赔偿金的最终数额。因此，在实际操作中，建议咨询专业的劳动仲裁机构或律师，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

如果你还有其他关于劳动仲裁或赔偿金计算的问题，可以直接向我提问，我会尽力为你解答。