您好，关于您提出的“没签劳务合同报个税是否有影响”的问题，我可以明确地告诉您，无论是否签订劳务合同，只要个人取得了符合税法规定的应税所得，就必须依法缴纳个人所得税。以下是我为您详细分析的内容：
一、个人所得税的缴纳基础
根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，居民个人从中国境内和境外取得的所得，都应依法缴纳个人所得税。这意味着，个人所得税的缴纳是基于个人所得，而不是基于是否签订了劳动合同。因此，即使您没有签订书面的劳务合同，但只要您取得了应税收入，就需要按照规定缴纳个人所得税。
二、应税所得的具体类型
应税所得包括多种类型，其中与您问题相关的主要有：
工资、薪金所得：即使您没有签订书面劳动合同，但只要有实际的雇佣关系，并且您因此取得了工资、奖金、津贴等收入，这些收入就属于应税范畴，需要由支付单位代扣代缴个人所得税。
劳务报酬所得：如果您提供了劳务活动并获得了报酬，无论是否签订了合同，这些报酬都需要缴纳个人所得税。通常，这部分税款会由支付方预扣预缴。
三、扣缴义务与自行申报
根据税法规定，扣缴义务人（如雇主或支付劳务报酬的单位）有责任按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供相关信息。如果扣缴义务人没有履行这一义务，那么纳税人自己也有责任自行申报缴纳个人所得税。
四、未签订劳动合同的法律风险与建议
虽然未签订劳动合同不影响个人所得税的缴纳，但根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者支付二倍工资作为赔偿。这显示了未签订劳动合同对用人单位的法律风险。同时，对于劳动者来说，未签订合同也可能在维权时面临困难，比如证明劳动关系存在、追讨工资等。
因此，我的建议是：为了保障双方的权益，避免法律风险，劳动者和用人单位在建立劳动关系时应该及时签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，作为纳税人，您也应该了解自己的应税所得类型，并按规定进行纳税申报，以确保遵守税法规定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。