企业未给员工申报个税，将会对企业和员工双方产生严重的影响。以下是对此问题的详细分析：
对企业的法律影响
税务处罚与滞纳金：
- 企业若未按时申报个税，税务机关将责令限期改正，并可处以罚款。罚款金额根据情节轻重，可达二千元至一万元。同时，还需按日加付滞纳税款万分之五的滞纳金。
信用受损与监管加强：
- 未申报个税将导致企业纳税信用等级降低，影响政府招投标、银行贷款授信等。税务机关将加强对企业的税务检查和监管，增加企业的税务合规成本。
法人信用与刑事责任：
- 情节严重的未申报行为可能使公司法人列入失信名单，严重影响公司声誉。在极端情况下，可能构成逃税罪，企业的直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临刑事责任的追究。
税务登记证注销风险：
- 若企业连续多个月不进行纳税申报，税务登记机关有权注销其税务登记证，导致企业无法正常运营。
对员工的法律影响
税务责任与补缴风险：
- 员工可能需补缴税款及滞纳金，并面临罚款。这不仅增加了经济负担，还可能影响个人的税务记录。
个人信用记录受损：
- 个税申报是个人信用记录的重要组成部分。未申报个税将损害员工的个人信用，影响金融信贷、就业等方面的信用评估。
无法享受税收优惠政策：
- 员工可能因企业未申报个税而无法享受专项附加扣除政策，如子女教育、房贷利息等，从而增加实际税负。
法律纠纷风险：
- 如员工因企业未申报个税而遭受经济损失，有权向企业追责，可能引发法律纠纷。
结论与建议
综上所述，企业未帮员工申报个税是一种严重的违法行为，对企业和员工都会造成严重的法律后果和经济损失。因此，企业应严格遵守税收法律法规，按时足额申报并缴纳个人所得税。同时，员工也应关注自己的税务情况，确保税务合规。如发现企业未按规定申报个税，应及时与企业沟通并要求纠正，必要时可向税务机关举报或咨询专业律师以维护自身权益。