结论：报考税务局与是否签订劳动合同一般无直接关联，但需分情况讨论劳动合同缺失可能带来的间接影响。以下是具体分析：

1. 报考资格与劳动合同无必然联系

报考税务局公务员或事业编制岗位时，核心条件是学历、专业、年龄、户籍等硬性要求，以及通过笔试、面试、政审等程序。劳动合同的签订与否通常不属于报考资格的审查范围。
例如：若考生为应届毕业生，未签订劳动合同是正常现象，不影响报考；若为往届生，即使未签订劳动合同，只要符合其他条件，仍可报考。

2. 政审环节可能涉及工作经历审查

政审阶段，招录单位可能核查考生的工作经历真实性。若考生在报考时填写了工作经历（如“在XX公司任职”），但未签订劳动合同，可能面临以下问题：

• 证明材料缺失：需提供其他证据（如工资流水、社保记录、工作证等）证明工作经历；
  
• 诚信质疑：若无法提供有效证明，可能被认为填报信息不实，影响政审结果。
  建议：填写工作经历时务必真实，并提前准备辅助证明材料。

3. 社保与纳税记录可能间接影响

部分地区政审会核查考生的社保缴纳记录或个人所得税申报记录，以验证工作经历的真实性。若未签订劳动合同但实际工作并缴纳社保，通常不影响；但若既无合同又无社保记录，可能引发审查疑问。
例外情况：若考生以“灵活就业”身份参保，需提供相关证明（如自由职业者协议、缴费凭证）。

4. 特殊岗位的额外要求

少数技术类岗位（如税务系统信息化岗位）可能要求考生提供与专业相关的工作经历证明。此时，劳动合同是重要证明文件之一，但并非唯一。若未签订合同，可通过其他方式（如项目合同、成果证明）替代。

总结建议

1. 报考阶段：无需因未签订劳动合同而放弃报考，重点确保符合学历、专业等基本条件；
   
2. 政审阶段：提前整理工作经历的辅助证明材料（如社保记录、工资流水、同事证言等）；
   
3. 诚信原则：填报信息时如实说明工作状态（如“未签合同但实际工作”），避免隐瞒。
   

若有进一步疑问（如具体岗位的政审要求、证明材料准备等），可直接向我咨询。