结论：新公司原因导致不能工作而休班，是否扣钱需根据具体情况判断，一般情况下，若非员工原因且符合法律规定及公司规章制度，公司不应随意扣钱。
分析说明：
非员工原因导致的休班：
- 若因新公司原因（如设备故障、项目暂停等）导致员工无法正常工作而休班，且此非员工个人原因造成，那么根据《劳动法》及相关规定，公司通常不应因此扣除员工工资。
- 员工有权获得与其正常工作相对应的报酬，除非公司有明确的规章制度且该制度不违反法律法规，规定在此类情况下可以扣除部分工资或提供其他补偿方式（如调休）。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司应制定明确的规章制度，并告知员工，其中应包括关于休班、工资扣除等方面的规定。
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了因公司原因导致员工休班时的工资处理方式，且该规定不违反法律法规，则应按照规定执行。
- 若规章制度或劳动合同中未明确规定，或规定违反法律法规，则公司不得随意扣除员工工资。
可能的法律后果：
- 若公司违反规定随意扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资及可能的赔偿金。
- 公司还可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚或法律责任。
建议与行动：
员工方面：
- 首先，应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于休班、工资扣除等方面的具体规定。
- 若认为公司扣除工资的行为不合理或违法，可以与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。
公司方面：
- 应制定合法合规的规章制度，并明确告知员工。
- 在处理因公司原因导致员工休班的情况时，应遵循法律法规和规章制度，不得随意扣除员工工资。
- 若确实需要扣除工资或采取其他措施，应与员工充分沟通，并确保措施合法合规。
特殊场景：
- 若公司因经营困难等原因需要临时停工或减产，导致员工休班，且此情况符合《劳动法》中关于经济性裁员或停工停产的相关规定，公司可以按照法律规定支付员工生活费或最低工资标准，而非全额工资。但这种情况需严格符合法律条件，并履行相应的法律程序。
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