针对您提出的“合同到期不续签不让上班怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动者角度的处理方式
了解法律权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若合同到期后未续签但您继续工作，从合同到期满一个月的次日起，您有权要求用人单位支付双倍工资，最多可支付11个月。
- 若用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，这为您提供了更大的职业稳定性。
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位友好沟通，了解他们不续签合同且不让您上班的具体原因。
- 表达您希望继续工作的意愿，并询问是否有可能续签合同或达成其他协议。
维护自身权益：
- 如果用人单位拒绝续签合同且不支付双倍工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们进行调查和处罚。
- 您也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额、补签劳动合同或支付经济补偿。申请仲裁的时效为一年，请务必在此期限内提出。
准备相关证据：
- 在处理此类问题时，保留好相关证据至关重要。包括但不限于工作记录、考勤记录、工资单、与用人单位的沟通记录等，这些都能证明您与用人单位之间的劳动关系。
二、用人单位角度的考量
及时沟通与处理：
- 用人单位在发现员工合同到期未续签但仍在工作时，应立即与员工沟通续签事宜，明确双方意愿。
- 如果用人单位不打算继续留用该员工，应提前通知员工，并办理好工作交接、工资结算等离职手续。
支付双倍工资的风险：
- 用人单位需注意合同续签的时效性。若合同到期一个月内未续签，将面临支付双倍工资的风险。
处理不愿续签的情况：
- 如果员工个人原因不愿续签，用人单位应要求员工出具书面声明，明确其知晓不续签的后果。
- 取得不愿续签的证据后，用人单位可以根据实际情况决定是否留用员工。若决定终止劳动关系，需依法支付员工实际工作时间的劳动报酬。
三、共同建议
- 明确劳动关系：尽管“默认续签”在法律上可能被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但为了避免不稳定性和潜在纠纷，最好还是通过明确的书面合同来确立劳动关系。
- 及时沟通与协商：无论是劳动者还是用人单位，都应积极沟通，明确双方意愿和立场，确保劳动关系的清晰与稳定。
- 法律咨询：在处理此类问题时，如果遇到法律疑虑或纠纷，建议及时咨询专业律师，获取专业的法律帮助和建议。
综上所述，面对合同到期不续签不让上班的情况，您应首先了解自己的法律权益，然后与用人单位进行友好沟通。如果沟通无果，您可以采取法律手段来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位在处理此类问题时遵循法律法规，确保双方权益得到妥善保障。