在工厂上班有商业保险（商保），生病了是否有补偿，这主要取决于疾病的性质以及商保的具体条款，同时也要结合社会保险的相关规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、疾病与工作有关（职业病或工伤情况）
工伤保险待遇：
- 若员工在工作中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而患上职业病，这明确属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工依法享受相应的工伤保险待遇。
- 工伤保险待遇包括医疗救治和康复费用、停工留薪期工资、伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）以及生活护理费用等。这些费用主要由工伤保险基金支付，若工厂未依法缴纳工伤保险费，则由工厂承担。
商保的补充作用：
- 如果工厂为员工购买了商保，且商保条款中包含了针对职业病的保障，那么员工在享受工伤保险待遇的同时，还可以根据商保条款获得额外的补偿。
- 商保的补偿范围和标准取决于具体的保险合同，可能包括医疗费用报销、住院津贴、伤残赔偿金等。
二、疾病与工作无关（非职业病或非工伤情况）
医疗保险报销：
- 对于非因工作原因导致的普通疾病，员工主要依赖医疗保险进行报销。如果工厂为员工缴纳了社会保险中的医疗保险，那么员工可以按照规定报销部分医疗费用。
- 医疗保险的报销范围和标准根据当地的医保政策而定，通常包括门诊费用、住院费用、药品费用等。
商保的保障作用：
- 如果工厂为员工购买了商保，且商保条款中包含了针对非职业病的医疗保障，那么员工在医疗保险报销后，还可以根据商保条款获得额外的医疗费用补偿。
- 此外，商保可能还提供其他保障，如住院津贴、重大疾病保险金等，这些都可以为员工在生病期间提供经济上的支持。
医疗期及工资待遇：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，可享受一定期限的医疗期。在医疗期内，工厂应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
三、特殊情况及建议
劳动合同约定：
- 如果工厂与员工签订的劳动合同中有关于患病期间的福利条款，如额外的病假工资、补贴等，工厂应严格按照合同约定履行。
及时沟通与申请：
- 员工在生病后应及时与工厂沟通，了解自己的权益和可获得的补偿。同时，按照相关规定申请工伤认定或医疗期，以便及时享受相应的待遇。
保留证据：
- 在与工厂沟通协商过程中，员工应保留好相关证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，在工厂上班有商保生病了是否有补偿，取决于疾病的性质、商保的具体条款以及社会保险的相关规定。如果疾病被认定为职业病或工伤，员工将享受全面的工伤保险待遇，并可能根据商保条款获得额外补偿；如果疾病与工作无关，员工则主要依赖医疗保险和商保进行报销和补偿。在任何情况下，员工都应了解自己的权益和可获得的补偿，并及时与工厂沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。