上级公司员工在所属企业不工作却领钱，这种行为是否违法，需要分情况讨论：
若存在合法合规的安排：
- 如果上级公司的员工被合法合规地借调或委派到所属企业工作，并且按照相关规定或协议，其工资、福利等仍由所属企业承担或双方有明确的分担机制，同时员工也履行了相应的工作职责（即便这种职责可能不是传统意义上的直接在所属企业工作），那么这种行为并不违法。例如，某些集团公司内部可能存在员工跨公司工作或支持的情况，只要符合公司内部规定和法律法规，就是合法的。
若不存在合法合规的安排，且员工未履行工作职责：
- 从劳动法角度：如果上级公司的员工并未在所属企业实际工作，却领取了工资或福利，且这种行为没有合法的依据（如没有合法的借调协议、委派文件等），同时员工也未履行任何工作职责，那么这种行为可能构成对劳动法的违反。具体来说，它可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者应当履行劳动义务、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬的规定。如果所属企业因此遭受了经济损失，还可以考虑追究该员工的赔偿责任。
- 从公司法或企业治理角度：如果这种行为涉及到了公司间的资金往来、利益输送或违反了公司章程、内部管理制度等，那么还可能构成对公司法或企业治理原则的违反。例如，如果上级公司的员工利用职权或关系，在所属企业领取不正当的薪酬或福利，就可能损害了所属企业的利益和其他股东的权益。
法律建议：
- 对于所属企业而言，如果发现上级公司的员工存在不工作却领钱的情况，首先应当进行内部调查，核实情况是否属实，并收集相关证据。
- 如果确认存在违法行为或违规行为，所属企业可以与上级公司进行沟通协商，要求纠正错误并追回不当得利。
- 如果沟通协商无果，所属企业还可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果员工的行为被认定为违法或违规，其可能面临法律责任和纪律处分，包括但不限于返还不当得利、赔偿损失、受到公司内部的纪律处分等。
- 对于所属企业而言，如果未能及时发现并制止这种行为，还可能面临经济损失和声誉损害等风险。
总结与提醒：
- 企业在处理员工薪酬和福利问题时，应当严格遵守法律法规和公司内部管理制度，确保薪酬和福利的发放合法合规、公平合理。
- 如果您在劳动纠纷或公司法务方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业、全面的法律服务。