离职时，用人单位确实有义务在当月结清您的所有工资，这一权益是受到法律明确保护的。下面我将从法律依据、具体情况分析以及实际结算时可能考虑的因素等方面，为您详细解答这一问题。

法律依据

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定清晰地明确了用人单位在员工离职时结清工资的法定义务。

具体情况分析

1. 正常离职：

   • 如果您按照公司规定的流程（如试用期提前3天、正式员工提前30天）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在离职时完成了所有工作交接手续，那么用人单位应在您离职当天一次性结清您当月的工资。

2. 被迫离职：

   • 当用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等，导致您被迫离职时，用人单位同样需要在您离职时结清当月工资，以及之前可能拖欠的工资。

3. 违法解除劳动关系：

   • 如果用人单位无正当理由或违反法律规定解除与您的劳动关系，您不仅可以要求用人单位支付工资至离职之日，还可能根据具体情况获得赔偿金。

实际结算考虑因素

在实际结算工资时，用人单位可能会考虑一些因素，如社保扣除、个税缴纳等，这些因素可能导致工资结算稍有延迟。但无论如何，用人单位都应在离职后的合理时间内完成工资结算，并确保您能够及时收到应得的工资。

权益维护途径

如果您在离职时遇到工资结算问题，可以首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：离职时，用人单位应依法结清您的当月工资，这是您的合法权益。无论您的离职原因如何，只要您正常提供了劳动，用人单位都有义务在离职时或按约定的时间、方式结清工资。如果您在工资结算方面遇到问题，请了解自己的法律权益，并通过合法途径维护自身利益。