结论：在老板雇的临时工把别人碰了的情况下，责任大小需根据具体情况来判断，主要涉及临时工自身责任、老板（雇主）责任以及可能存在的第三方责任。以下是对各种情况的详细分析：
临时工自身责任：
- 如果临时工在执行工作任务时，因个人疏忽、故意或重大过失导致他人受伤，那么临时工本人需要承担相应的民事赔偿责任。这包括赔偿受害者的医疗费、误工费、护理费等直接经济损失，以及可能的精神损害赔偿。
- 在某些情况下，如果临时工的行为构成犯罪（如故意伤害罪），则还可能面临刑事责任的追究。
老板（雇主）责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，如果临时工是在为老板工作过程中造成他人受伤，老板通常需要承担一定的赔偿责任。
- 老板承担责任的范围一般限于临时工因执行工作任务而造成的损害。如果临时工的行为与工作任务无关，或者老板能够证明已尽到合理的选任、监督和管理义务，那么老板的责任可能会相应减轻或免除。
- 老板在承担赔偿责任后，如果认为临时工存在故意或重大过失，有权向临时工追偿。
第三方责任：
- 在某些情况下，可能还存在第三方责任。例如，如果受伤是由于第三方的原因（如道路障碍物、其他车辆违规行驶等）导致的，那么第三方也可能需要承担一定的责任。
- 在这种情况下，受害者可以根据实际情况选择向临时工、老板或第三方中的一方或多方主张赔偿。
建议与行动：
- 对于受害者而言，应及时收集证据（如现场照片、视频、证人证言等），并尽快报警或寻求法律援助，以便确定责任方并主张赔偿。
- 对于老板而言，应加强对临时工的选任、监督和管理，确保临时工具备相应的工作能力和安全意识，以减少类似事件的发生。同时，在事件发生后，应积极配合调查和处理，承担相应的法律责任。
- 对于临时工而言，应严格遵守工作规范和安全操作规程，避免因个人疏忽或故意行为导致他人受伤。如果发生意外事件，应积极配合调查和处理，并承担相应的法律责任。
可能后果：
- 如果责任方不明确或存在争议，可能需要通过法律途径（如诉讼或仲裁）来解决纠纷。
- 在法律程序中，各方需要提供充分的证据来支持自己的主张，否则可能面临不利的法律后果。
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