若您被推选为工会小组长但不愿担任此职务，您有权拒绝，且通常不会因此承担法律责任，但建议采取恰当方式表达意愿并履行相关程序。以下从不同角度为您详细分析：

一、工会小组长的推选与担任原则

工会小组长通常由工会会员民主推选产生，这一过程应遵循民主、自愿的原则。这意味着，您有权根据自己的意愿决定是否接受这一职务。如果被推选后您不愿担任，这并不违反任何法律规定，因为担任工会职务并非强制性的法律义务。

二、拒绝担任工会小组长的合理方式

1. 及时沟通：在得知被推选为工会小组长后，如果您不愿担任，应尽快与推选您的组织或相关负责人进行沟通，明确表达您的意愿。
2. 书面说明：为了更正式地表达您的拒绝，您可以撰写一份书面说明，详细阐述您不愿担任工会小组长的原因，并提交给相关组织或负责人。
3. 遵循程序：如果工会组织有关于职务推选和拒绝的明确程序，您应遵循这些程序来正式表达您的拒绝。

三、可能涉及的法律问题与注意事项

1. 无强制担任义务：如前所述，担任工会小组长并非法律强制义务，因此您拒绝担任不会因此承担法律责任。
2. 避免不当影响：在拒绝担任工会小组长的过程中，您应避免使用不当手段或言语对推选过程或工会组织造成负面影响。保持尊重和礼貌的态度是维护良好劳动关系的重要基础。
3. 关注后续安排：在您拒绝担任后，工会组织可能会重新进行推选或安排其他人员担任。您可以关注后续安排，以确保工会工作的顺利进行。

四、特殊情况下的处理

如果您在拒绝担任工会小组长后，因某些原因（如工会组织认为您应履行推选结果）而面临压力或困扰，您可以考虑以下措施：

1. 再次沟通：与工会组织再次沟通，明确表达您的立场和原因，寻求理解。
2. 寻求上级工会支持：如果与基层工会组织的沟通无果，您可以向上级工会组织寻求支持和帮助。
3. 法律途径：在极少数情况下，如果工会组织的行为违反了法律规定或侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但这种情况较为罕见，且应作为最后的选择。

温馨提示：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。通过恰当的方式表达您的意愿，并遵循相关程序和规定，有助于维护良好的劳动关系和工会组织的正常运转。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。