结论：公司若想在因裁员而调岗、员工不服从的情况下免于赔偿损失，需确保调岗的合法性与合理性，并遵循法定程序与员工进行充分沟通。若公司无法证明调岗的合法性与合理性，或未遵循法定程序，则可能面临赔偿损失的风险。以下从多个角度进行详细分析：
一、调岗的合法性与合理性
合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗需与员工协商一致，并签订书面变更协议。若公司单方面调岗，可能构成违法调岗，员工有权拒绝，并可能因此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
- 若公司因生产经营需要调岗，且调岗不具有侮辱性、惩罚性，且工资待遇等劳动条件无不利变更的，可能被视为合法调岗。但即便如此，公司仍需与员工进行充分沟通，并尽量取得员工的同意。
合理性：
- 调岗应基于公司的生产经营需要，且调岗后的岗位应与员工原岗位具有一定的关联性，不能随意将员工调至完全不相关的岗位。
- 调岗不应对员工的工资待遇、劳动条件等产生不利影响。若调岗后员工的工资待遇明显降低，或劳动条件显著恶化，则可能被视为不合理调岗。
二、公司应采取的措施
与员工充分沟通：
- 在调岗前，公司应与员工进行充分沟通，解释调岗的原因、目的和调岗后的岗位情况，尽量取得员工的理解和同意。
- 若员工对调岗有异议，公司应耐心听取员工的意见，并尝试通过协商解决争议。
签订书面变更协议：
- 若员工同意调岗，公司应与员工签订书面变更协议，明确调岗后的岗位、工资待遇、劳动条件等事项，以避免后续争议。
遵循法定程序：
- 若公司因裁员而调岗，应遵循《劳动合同法》中关于裁员的规定，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
三、可能面临的法律后果
若调岗违法或不合理：
- 员工有权拒绝调岗，并可能因此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
- 若公司因此解除与员工的劳动合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金。
若公司未遵循法定程序：
- 公司可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 若因此引发劳动争议，公司可能需承担不利后果，如支付经济补偿或赔偿金等。
建议：公司在因裁员而调岗时，应确保调岗的合法性与合理性，并遵循法定程序与员工进行充分沟通。若员工对调岗有异议，公司应尝试通过协商解决争议，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。