结论：用人单位以旷工为由不发工资是否合法，需分情况讨论。对于旷工期间的工资，用人单位可以不支付；但对于正常出勤工作期间的工资，用人单位应当正常发放。若因旷工造成损失，单位可要求赔偿，但有额度限制。员工在遭遇不合理克扣时，应依法维权。
详细分析：
旷工期间的工资处理：
- 员工旷工属于违反用人单位规章制度的行为。在旷工期间，由于员工未向用人单位提供正常劳动，根据按劳分配原则，用人单位有权不支付这期间的工资。这是合理且合法的。例如，员工无故缺勤一天，用人单位无需支付该日的工资。
正常出勤工作期间的工资保障：
- 即使员工存在旷工行为，但对于其实际出勤工作的部分，用人单位不能因旷工而扣发这部分应得的工资。否则，就侵犯了员工的合法劳动报酬权益，这是不合法的。比如，员工在一个月内旷工两天，但其余时间均正常出勤，用人单位应支付正常出勤期间的工资。
旷工离职的工资问题：
- 公司以旷离为由不发工资是不合法的。劳动者有获得劳动报酬的权利，只要劳动者实际提供了劳动，公司就应当按照约定支付相应的工资。即便劳动者旷工离职，公司也不能因此而克扣或拒绝支付已经付出劳动所对应的工资。例如，员工在离职前已正常工作半个月，公司应支付这半个月的工资。
旷工造成损失的赔偿：
- 若旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求员工赔偿。但根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿应从员工工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。例如，员工旷工导致公司损失1000元，员工当月工资为5000元，公司最多只能扣除1000元（即20%的工资），若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工的维权途径：
- 在遭遇因旷工而不发工资的不合理克扣时，员工首先应与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定支付工资。
- 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需提供相关证据，如考勤记录、工资条等，以证明自己的出勤情况和工资被克扣的事实。
- 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
建议：
- 对于用人单位而言，应制定合法有效的规章制度，明确旷工的认定标准、构成严重违反公司制度的旷工程度及相应的辞退后果，并确保该规章制度的制定经过民主程序，并向员工进行公示或告知。同时，在处理员工旷工问题时，应遵守相关法律法规和规章制度，确保员工的合法权益不受侵犯。
- 对于员工而言，应了解自己的权益和维权途径，在遭遇不合理克扣时，及时与用人单位沟通协商或向相关部门投诉、申请仲裁等，以保护自己的合法权益。
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