职工请1天假，通常需要按照公司规章制度完成请假申请流程，一般包括填写请假单、上级审批等步骤，具体手续因公司规定和请假类型不同而有所差异。以下是详细说明：

1. 公司规章制度：

   • 不同公司会根据自身运营需求和管理规范，制定不同的请假制度。这些制度通常会明确请假申请流程、审批权限、请假类型（如事假、病假、年假等）及所需证明材料等。
   • 因此，职工在请假前，应首先查阅公司规章制度中关于请假的相关规定，了解请假申请的具体流程和要求。

2. 请假申请流程：

   • 填写请假单：职工通常需要填写一份请假单，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。有些公司可能提供电子请假系统，职工可以通过系统在线填写并提交请假申请。
   • 上级审批：请假单提交后，需要经过直接上级或相关负责人的审批。审批流程可能因公司规模和层级结构而有所不同，有些公司可能需要多级审批。
   • 审批结果通知：审批完成后，职工通常会收到审批结果的通知，如批准、不批准或需修改请假申请等。

3. 请假类型与所需材料：

   • 事假：通常需要提前申请，并说明请假原因。有些公司可能要求提供相关证明材料，如家庭紧急事务的证明等。
   • 病假：通常需要提供医疗机构出具的病假证明或诊断书等材料。
   • 年假：根据国家法律法规和公司规定，职工享有一定天数的带薪年假。请假时，通常只需按照公司规定填写请假单并经过审批即可。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如突发疾病或紧急家庭事务等，职工可能无法提前申请请假。此时，应尽快与公司沟通并说明情况，按照公司规定补办请假手续。
   • 如果公司规章制度中未明确规定请假手续或请假流程存在争议，职工可以与公司协商解决或向劳动监察部门投诉。