您好，关于请假手续的具体法律规定，它并不是由某一部专门的法律来详细规定的，而是散见于多部法律法规以及单位内部的规章制度中。以下是一些主要的法律依据和常见规定，供您参考：
一、主要法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法规定了劳动者享有休息休假的权利，以及用人单位应当保证劳动者享受法定休假日等权利。虽然它没有直接规定请假手续的具体流程，但为请假制度提供了法律基础。
《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）：
- 该条例明确了职工带薪年休假的天数、安排方式以及不享受年休假的情形等，是处理年休假请假手续的重要依据。
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人事部令第9号）：
- 该办法针对机关事业单位工作人员的带薪年休假进行了具体规定，包括请假流程、审批权限等。
二、常见请假手续规定
机关事业单位：
- 根据《关于规范机关事业单位工作人员请假休假管理的通知》等类似文件，机关事业单位工作人员因事或因病需请假的，通常需要填写请假审批表，并按照规定的审批权限进行审批。请假天数不同，审批流程也可能有所不同。
企业单位：
- 企业单位的请假手续可能因公司规模、行业特点等因素而有所不同。一般来说，员工需要向直接上级或人力资源部门提出请假申请，并填写请假单或通过企业内部的请假系统进行申请。审批流程可能包括直接上级审批、部门负责人审批、人力资源部门备案等步骤。
学校等事业单位：
- 以学校为例，教职工的请假手续通常需要遵循学校的考勤制度。根据《德州市湖滨北路小学教职工考勤制度》等类似文件，教职工请假需要在钉钉等平台上申请办理请假手续，填写请假单，并经有关领导批准后生效。不同假期的请假流程和审批权限也可能有所不同。
三、建议
了解单位规章制度：
- 在请假前，建议您先了解所在单位的请假制度和流程，确保按照规定进行申请和审批。
提前沟通：
- 如果可能的话，提前与直接上级或人力资源部门沟通请假事宜，以便他们有足够的时间进行审批和安排工作。
保留证据：
- 在请假过程中，建议您保留好相关的请假单、审批记录等证据，以备不时之需。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。