法定请假主要包括以下几种类型，每种类型都有其特定的法律依据和适用条件：

1. 法定节假日：

   • 法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括新年（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）和国庆节（3天）。此外，部分特定群体如妇女、青年、少年儿童及现役军人等，在妇女节、青年节、儿童节及建军纪念日也享有半天或一天的放假。
   • 适用条件：这些假期是全体公民或特定群体依法享有的，无需申请，直接由国家安排放假。

2. 带薪年休假：

   • 法律依据：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作一年以上的职工享有带薪年休假。具体休假天数根据累计工作年限确定：已满1年不满10年的为5天，已满10年不满20年的为10天，已满20年的为15天。
   • 适用条件：职工需连续工作满一年以上，且根据工作年限享受相应天数的年休假。年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。

3. 病假：

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可享受病假，医疗期根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为三个月到二十四个月。
   • 适用条件：职工需因患病或非因工负伤需要停止工作医疗，并提供医院出具的诊断证明等材料向用人单位请假。病假期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。

4. 婚假：

   • 法律依据：职工符合法定结婚年龄并初婚时，可享受婚假。具体天数依据地方政策执行，一般为1至3天，部分地区在国家规定基础上有所延长。
   • 适用条件：职工需符合法定结婚年龄并初婚，提供结婚证等相关材料申请婚假。婚假期间工资照发。

5. 产假及陪产假：

   • 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产或多胞胎生育的，产假相应增加。男职工在配偶生育时享受陪产假，具体天数依据地方政策执行。
   • 适用条件：女职工需生育或流产，男职工需配偶生育。产假及陪产假期间，用人单位应依法支付工资。

6. 丧假：

   • 法律依据：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。部分地方政策可能包括旁系亲属。具体天数依据地方政策执行，一般为1至3天。
   • 适用条件：职工的直系亲属死亡，提供相关证明材料申请丧假。丧假期间，用人单位应依法支付工资。

额外说明：

• 对于政府机关工作人员，其请假权限及审批流程可能因地区、部门及职位差异而有所不同，但均遵循一定的行政管理制度和程序。各类假期的申请均需按照单位规定提前进行，并提供必要的证明材料，经相应层级的领导审批后方可生效。
• 对于学生请假，中小学学生请假需由家长通过书面请假条、电话或线上平台等方式向学校申请，短期请假由班主任批准，较长时间请假需经过更高层级审批。高校学生需填写请假申请表，说明请假事由等，较短时间请假由辅导员批准，较长时间需学院相关领导审批，并有累计请假时长限制。

总结与建议： 法定请假制度涵盖了劳动者生活的多个方面，旨在保障劳动者的合法权益。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规及用人单位的具体规章制度，确保请假流程的合规性和工资待遇的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。